Firmado el Acuerdo Laboral del Nuevo Banco

Como es sabido, el Banco Popular Hipotecario constituye la base del nuevo proyecto bancario constituido por el Popular y Crédit Mutuel, quedando pendiente la denominación definitiva de la entidad resultante. Mientras tanto, el pasado día 15 de octubre asumió la titularidad de las 123 sucursales del Banco Popular Español cuyo traspaso estaba previsto, convirtiéndose por tanto en el nuevo empleador de todos los trabajadores de esas oficinas.
Previamente, a principios del verano, la Dirección del Popular había hecho entrega a la Representación Sindical del preceptivo informe donde se detallan los aspectos más relevantes de la operación, los motivos y las consecuencias de la transmisión para los trabajadores, tanto jurídicas como económicas y sociales. Hay que decir, igualmente, que desde entonces estas consecuencias han venido siendo mejoradas con aportaciones planteadas por la Representación Sindical ante la Dirección del Popular con el objetivo de garantizar todo lo posible la realidad laboral de los trabajadores que pasan al nuevo banco. Pues bien, ambas partes hemos convenido en suscribir, con fecha de hoy mismo, un Acuerdo Laboral que asegura contractualmente las condiciones laborales de los compañeros y compañeras de las citadas 123 oficinas que han pasado a la nueva entidad, empezando por el mantenimiento del empleo y continuando por todos los derechos vigentes a la fecha de la transmisión: categoría profesional, salario, antigüedad a todos los efectos, beneficios sociales, y derechos derivados de todos los Acuerdos Laborales suscritos en el Popular: Plan de Pensiones, Protocolos de Fusión, Plan de Igualdad, Libranza de Sábados, etcétera, sin olvidar –por supuesto– las opciones de todos estos trabajadores en cuanto a la posibilidad de su posterior incorporación al Popular. El texto de este Acuerdo Laboral sobre el nuevo banco será inmediatamente publicado a través de la intranet corporativa del banco.

La firma de este acuerdo por parte de la Representación Sindical tiene como objeto el dotar de mayor seguridad jurídica a todos aquellos compañeros que se han visto afectados por la medida.
Seguimos siendo compañeros en el Grupo y, como tales, afrontaremos los avatares que el futuro
nos ofrezca a todos.

Estreno de nuestro portal de internet.

Tras un periodo en el que nuestro espacio web www.cgtpopular.com no ha podido ser actualizado en el tiempo y manera necesarios, tenemos el placer de comunicaros que a través de nuestro portal de internet, estamos de nuevo con vosotros. Hace aproximadamente un año coincidiendo con la negociación del acuerdo de libranza de los sábados, estrenamos nuestro blog, donde han sido incluidos todos nuestros comunicados y hemos creado un espacio para vuestros comentarios y opiniones (estéis o no de acuerdo con nuestra forma de actuar y pensar).
Ahora, nuevamente, hemos reabierto otro canal digital, donde han sido incluidas una serie de secciones que esperamos sean de vuestro interés y agrado (Comunicados, Especial Empleados, Asesoría Laboral, Convenio Colectivo, Hoja de Afiliación, Acceso al Blog, etc.). Nuestra intención no es otra que la de conformar un espacio que recoja de la manera más inmediata posible todo lo relacionado con la actualidad laboral en el Banco Popular. Del mismo modo, lo hacemos con la intención de que sea un canal bidireccional, donde vosotros nos comuniquéis todas vuestras dudas, consultas o sugerencias, y de igual manera tratemos de responderos y solventarlas. Deseamos y esperamos que este espacio sea el vuestro ya que no debemos olvidar que es a vosotros a quien representamos. No debéis dudar a la hora de sugerir o proponer cualquier contenido. Os estamos esperando. Salud.

Ante la Huelga General, el derecho a trabajar...

Hay que recordar que aunque esté convocada una Huelga General en todo el estado español para defender los intereses de la clase trabajadora, existe el derecho a seguir siendo explot… perdón, el derecho a trabajar.
Si eres de los que quieres ejercer el derecho a trabajar, no olvides que también existen otro tipo de derechos que nadie debe arrebatarte:

- Derecho a que te alarguen la edad de jubilación hasta los 67 años o incluso a los 70, aunque estés para el arrastre. Fundamental.

- Derecho a que te suban los años de cotización para que puedas cobrar menos jubilación. Que no te quiten este derecho.

- Derecho a que te bajen el sueldo. Defiéndelo a muerte.

- Derecho a pensar que no vamos a conseguir nada con la Huelga. Es mejor quedarse quietos y no hacer nada, aguantaremos con lo que venga y ya está.

- También tienes derecho a que te despidan si tu jefe ha previsto pérdidas para el año que viene. Esto es importante.

- No olvides tu derecho a que tu jefe se pueda saltar el Convenio y ofrecerte unas condiciones de trabajo individuales por debajo de los mínimos estipulados en Convenio.

- Te corresponde el derecho a que te despidan por casi la mitad de dinero.

- Tienes derecho a "pasar" de los Sindicatos, porque son todos iguales. Lo único que quieren es ganar dinero sin trabajar. De toda la vida, un empleado se ha bastado individualmente para "negociar" con la empresa... y todo lo que tenemos ahora nos ha caído del cielo.

- No renuncies al derecho de entregar tu dinero (dinero público) a los bancos, para que se puedan hacer recortes en Gastos Sociales e infraestructuras. ¿Para qué queremos tantos hospitales o escuelas? Lo primero es la banca, que está sufriendo mucho.

- Pero sobre todo, que nadie te quite el derecho a dejar un mundo peor para los que vendrán, dilapidando los pocos Derechos que nos quedan y que nuestros viejos conquistaron con sangre, sudor y lágrimas. Que les den por saco, di que sí.

Salud.

Evidencias Ocultadas

Cuánto más rentable le hubiera resultado al Sr. Ron trabajarse un equipo que no le ocultase la realidad del Banco que dirige. Esta es una de las conclusiones que en CGT extraemos de la carta dirigida por el Presidente a todos los responsables de departamento con la que comienza el nuevo curso tras las vacaciones estivales.

En tiempos en los que conservar la cordura es de lo más provocador, toda precaución es poca para alejarse de las alturas y poner los pies en tierra. El poder, sencillamente, ha enloquecido y dentro de sus mundos oníricos la realidad se percibe distorsionada.

Dejando a un lado el natural empeño de nuestro presidente por el control de las macrocifras y anglicismos del Balance y Cuenta de Resultados, parece despistado en su conocimiento del diario acontecer de las unidades de producción de la empresa que tiene que dirigir. De su escrito parece desprenderse que, con el mejor ratio de eficiencia del mercado, ignora la alarmante y crónica falta de personal necesario en sucursales; la traumática creación del nuevo banco, por su incierto pronóstico, vendiendo una parte de la empresa y donde se da la sensación de situar a empleados, mobiliario e inmuebles al mismo nivel; los sonados y semifracasados proyectos de Mundocredit y PopularMax; la acalorada irrupción en el mercado inmobiliario al que intuimos que se llegó -tarde y mal- participando en cuantiosas suspensiones de pago; los goteantes e improcedentes despidos graciosos por caer en desgracia y la degradación de los medios obsoletos en los que desarrollamos nuestro trabajo y atendemos preferentemente a esos clientes a los que ahora se quiere cobrar más comisiones por nuestra diferencial forma de actuar profesionalmente.

Si le dejaran alejarse, a hurtadillas también descubriría en algunas dependencias jergones con chinches para dormir, sillas en uso habitual con la tapicería raída que parecen mostrar a los clientes que nos visitan nuestras más míseras tripas, inhóspitos locales malolientes de aguas fecales que se inundan con breves lluvias en ciudades y pueblos de postín, protocolos de seguridad cotidianamente inviables, y un largo rosario de infamias constantes perpetradas por ilustres personajillos dirigidas hacia sus más bienintencionados empleados.

Como es bien sabido, el entusiasmo y la motivación hay que trabajárselo. Si tal y como sostienen los analistas a los que hace referencia, la calidad del trato de los empleados del BPE es percibida como superior a la dispensada en otras entidades, que premie a los que, en última instancia, son los responsables y ejecutores de tal cualidad diferencial –básicamente esa plantilla de sucursales que se vende sin consideración alguna- por delante incluso del cobro vía incremento de comisiones de dicha excelencia

A toda esta gente, más que pedirles esfuerzos y comportamiento castrense, hay que regalarle esperanza para que no se pudran de rodillas.

Salud.

Huelga General - 29 de Septiembre 2010

La Confederación General del Trabajo (C.G.T.) convoca Huelga General el 29 de septiembre de 2010 para defender las libertades y derechos laborales, sociales, económicos, medioambientales de todos los trabajadores y trabajadoras y de todas las clases populares frente a las agresiones y recortes que estamos sufriendo por las políticas antisociales del actual Gobierno socialista que sólo responden a los intereses de la banca, la especulación financiera e inmobiliaria, los mercados de capital, la patronal, la Unión Europea, el Fondo Monetario Internacional e instituciones políticas internacionales.

Huelga General contra la nueva reforma laboral, el plan de ajuste para reducir el déficit, la próxima reforma del sistema de pensiones... para que la crisis económica la paguen los que la han provocado, es decir, los ricos, los especuladores de todas clases y los políticos.

Huelga General contra el sistema capitalista que únicamente piensa en obtener beneficios pasando por encima de la calidad de vida de las personas y de la propia continuidad de la vida en el planeta. Los empresarios financieros, del ladrillo, de la energía, de las telecomunicaciones, de la industria, de los alimentos... se han enriquecido extraordinariamente con nuestras necesidades, y hoy, ni tenemos casa, ni trabajo ni futuro. CGT hace un llamamiento generalizado a toda la clase trabajadora, del sector público y del sector privado, a las personas desempleadas, jóvenes, pensionistas, hombres y mujeres, autóctonas o emigrantes, a las personas excluidas, precarias, desahuciadas, a las clases populares, a los movimientos sociales, a las organizaciones vecinales, estudiantiles, culturales... a toda la sociedad en su conjunto y en especial a todos los compañeros y compañeras empleadas en el Grupo Banco Popular para participar activamente en la Huelga General del 29 de Septiembre.

Para CGT ese día es sólo el inicio de un proceso de movilización laboral y social continuada hasta sentar las bases de un nuevo modelo de sociedad, un nuevo modelo productivo basado en la satisfacción de las necesidades de las personas, en la solidaridad, en la igualdad, en la libertad, en la justicia social, un nuevo modelo que contemple la armonía de nuestra vida con el planeta, que no busque la explotación de las personas y de los recursos naturales, un modelo planteado con una dimensión global, internacionalista, que abarque a toda la humanidad, a todos los trabajadores y trabajadoras del mundo.


RAZONES PARA IR A LA HUELGA GENERAL

Contra el paro:
• 5 millones de trabajadores y trabajadoras estamos en paro y las personas jóvenes soportamos tasas de paro del 40%. Desde 2008, más de 2,5 millones de personas hemos perdido el empleo
• 1,2 millones de personas desempleadas no percibimos ninguna prestación y cerca de 554.000 malvivimos con 426€ mensuales.
• Más de 4 millones de personas trabajadoras tenemos contratos temporales
• 11 millones de asalariad@s de los 18,7millones de ocupados tenemos rentas anuales inferiores a 9.000 €.
• Con las medidas del plan de ajuste del gobierno, 2,6 millones de trabajadores/as públicos en todas las Administraciones, sufren una reducción de sus salarios en una media del 5% y no se cubren las vacantes necesarias para tener unos servicios públicos de calidad.
• Las rentas salariales cayeron el triple que las empresariales en el 2009.
• Los 7 grandes Bancos y Cajas obtuvieron 17.000 Millones de Euros de beneficios netos en el 2009 y las retribuciones de los consejeros y directivos de las grandes empresas crecieron el 19,1%.
Contra la reforma Laboral:
• La Nueva Reforma Laboral aprobada por el gobierno supone que los empresarios nos puedan despedir libre e impunemente sin causa o causa falsa y la “justicia” y las “leyes” les avalan.
• Con el “Decretazo” de la Reforma Laboral de Junio de 2010 el despido será más libre y más barato. Todos los trabajadores y trabajadoras, con independencia del contrato que tengamos, podemos ser despedidos aún más fácilmente y las indemnizaciones se quedan en 20 días, de los cuales 8 días serán pagados con dinero público.
• El “Decretazo” de la Reforma Laboral niega a los trabajadores y trabajadoras el derecho fundamental a la tutela judicial, es decir, a una mínima justicia social y vulnera el derecho fundamental a la negociación colectiva al permitir que el empresario, a su voluntad, puede dejar de cumplir los acuerdos salariales, los acuerdos sobre jornada, turnos, movilidad funcional y geográfica.

Por el derecho a una pensión digna:
• Con las medidas del plan de ajuste para reducir el déficit, se le congela la pensión para 2011 a más de 6 Millones de pensionistas.
• El 68% de los 8,2 millones de pensionistas tenemos una pensión anual que no llega al salario mínimo interprofesional.
• No está garantizado el derecho a la prestación por jubilación y quieren que nos endeudemos con fondos privados de pensiones. Pretenden que nos jubilemos a los 67 años y reducir aún más la cantidad a percibir aumentando el periodo de cómputo, mientras, siguen aumentando los beneficios de los empresarios y las pensiones multimillonarias de directivos, ejecutivos y consejeros

PROPUESTAS de la CGT

Lo que queremos conseguir con la Huelga General es Derogar el decretazo de la reforma laboral, el plan de ajuste y la reforma del sistema de pensiones.

Repartir el trabajo:
- Recuperar el empleo, trabajar tod@s, reducir la jornada laboral y reducir la edad de jubilación.
- Impedir los EREs, los despidos improcedentes, las contratas, subcontratas, ETTs, las horas extraordinarias, los destajos, el dumping.
- Defender los derechos sociales y servicios públicos gratuitos, rechazar las privatizaciones.
- Eliminar los contratos temporales y precarios. Consolidar el empleo fijo.

Repartir la riqueza:
- Garantizar las prestaciones sociales y salariales a tod@s los parad@s.
- Garantizar el derecho a un salario mínimo y a una pensión suficiente para todos y todas y nunca por debajo de los 1.200 €.
- Distribuir los recursos y la riqueza solidariamente.
- Mayor presión fiscal a los ricos, empresarios, directivos, ejecutivos, políticos, jueces, cargos públicos, banqueros, para que contribuyan con impuestos progresivos, para que pague más quien más tiene.

Nuevo modelo social y productivo:

- El modelo económico y social capitalista está basado en el productivismo, el crecimiento, el desarrollismo, el consumismo y, por tanto, en la injusticia, la irracionalidad y el atentado contra la vida del planeta.
- Por un nuevo modelo social solidario y sostenible no basado en el crecimiento para vivir mejor.
- Un nuevo modelo de producción, de distribución y de consumo creando empleos donde se encuentra el verdadero valor: en la educación, en guarderías, en escuelas infantiles, en el campo, en el bienestar social, en los cuidados, en las tecnologías no agresivas ni contaminantes, en redes de transporte público sostenibles.

•Contra la reforma laboral •Contra el recorte de derechos sociales, laborales, medioambientales •Contra el plan de ajuste para reducir el déficit público •Por un nuevo modelo social y productivo no capitalista • Por la libertad, la igualdad, la autogestión y la justicia social
- HUELGA GENERAL –

Por lo civil o por lo militar (Nuevo Banco)

Avalado por el Art. 44 del Estatuto de los Trabajadores, se comprende que el BPE eche el resto para optimizar su red de sucursales, mejorar sus niveles de solvencia, obtener liquidez y reforzar su núcleo duro de accionistas. Es su tarea repetir machaconamente en las sucursales afectadas y en general, las bondades y aspectos positivos de su proyecto empresarial y el “privilegio” que supone formar parte de él. Pero, contrariamente a su pretensión inicial, a quien escucha, se le ponen los pelos como escarpias. No deja de ser chocante que se aborde una perspectiva de futuro crecimiento orgánico creando competencia con la venta de sucursales, empleados y clientes. Ya decía Bertolt Brecht que es más grave fundar un banco que robarlo.

Pero por muy legal que sea la operación, en CGT creemos firmemente que quienes deben afrontar este nuevo proyecto lo deberían hacer sin temor a que la estabilidad de sus puestos de trabajo corra ni más ni menos riesgos de los que correría de continuar su actividad en esta empresa y esto es lo que nuestra Dirección parece no acabar de comprender aún.

Aunque vienen cumpliendo las exigencias legales en materia de segregación, y que se garantiza una posible reincorporación al final del tercer año y en el transcurso del cuarto, quienes formarán la futura plantilla lo van a hacer, al menos, de dos formas diferentes. Los 463 empleados que forman parte de la red de las 123 sucursales elegidas, lo harán “manu militari”. Los 42 restantes, hasta completar un total de 505 empleados que iniciaran la andadura de la nueva entidad, lo harán voluntariamente y además con algunos incentivos. Esta última forma de trato, cuyas características vamos conociendo y que se dispensa a una minoría, es la que desde CGT se viene defendiendo para todos los afectados y que con distintos argumentos -no convincentes- nuestra Dirección viene rechazando.

En este contexto, e independientemente de lo anterior, hemos transmitido también la falta de concreción sobre algunos aspectos de las garantías ofertadas que nos presentan dudas, así como otras cuestiones deducidas del estudio de los documentos aportados, que a continuación referimos:

- La falta de seguridad en el crecimiento de la nueva entidad y de que éste no se haga con nuevas segregaciones del Popular, ya que si no hay crecimiento parece que el proyecto no sería viable.
- El posible incumplimiento de ciertas garantías establecidas en el Protocolo de Fusión.
- La necesidad de precisar los términos de los posibles reingresos al tercer año en cuanto a los aspectos de dónde y cómo se solicitan, plazos de resolución y la aplicación del retorno en el ámbito geográfico del Art. 30 de Convenio Colectivo
- Una mayor concreción del actual redactado en el compromiso de retorno en caso de rescisión de contratos anterior a los tres años de permanencia y ámbito geográfico de aplicación.
- Extensión del compromiso de retorno a los empleados BPE afectados ante el caso de cierre, venta o segregación total o parcial de sucursales a otra entidad o modificación de la participación accionarial del B. Popular en la nueva entidad.

Además, se solicitó que las garantías que finalmente se establezcan, lo sean en un documento consensuado y firmado con la representación sindical.
Desde CGT seguiremos insistiendo en que el cumplimiento de las necesidades expresadas no hará más que transmitir confianza y mayor seguridad a los afectados disminuyendo el vértigo que en tantos empleados produce el pase a su nueva situación y que para el BPE no debería representar ningún problema si realmente cree en la viabilidad de su proyecto.
Salud.

Horario de Verano 2010