En el correspondiente Protocolo de fusión se garantizará para el conjunto de ambas plantillas de los grupos bancarios las siguientes cuestiones:
* Continuidad en las relaciones laborales.
* Dar prioridad al uso de procedimientos voluntarios y vegetativos para acomodar las duplicidades de oficinas y personal. Se descarta la presentación de un ERE.
* Reconocimiento de la antigüedad incluso a efectos indemnizatorios.
* Subrogación de todos los derechos y obligaciones reconocidos a los empleados en activo, así como en situaciones de excedencia, contratos suspendidos por mutuo acuerdo, prejubilaciones o jubilaciones parciales y personal pasivo.
* Garantía de idénticas oportunidades de promoción y carrera profesional sin discriminación.
* Mantenimiento específico de todo lo relacionado con los compromisos asumidos por acuerdos sobre complementos por pensiones y con los planes de pensiones existentes en ambas entidades.
* Negociación con la Representación Legal de los Trabajadores de un Plan de convergencia y homologación de las condiciones laborales del conjunto de los empleados del Grupo resultante., y mientras tanto, mantenimiento de las que se tuvieran con anterioridad a la fusión.
Estas cuestiones, básicas y de mínimos para CGT, deberán irse completando y desarrollando en el transcurso de las sesiones del grupo de trabajo constituido por la representación sindical y las empresas, junto con otras muy importantes que también nos preocupan y expondremos como lo relativo a los traslados del personal, la aplicación de los posibles excedentes de plantilla a las sucursales bajo mínimos, así como las situaciones de movilidad geográfica, prejubilaciones y una compensación adecuada para toda la plantilla similar a la ofrecida a los accionistas del Pastor.
La siguiente sesión está prevista para el próximo día 31 y os mantendremos informados puntualmente de su desarrollo. Salud.
