Necesitamos vuestro APOYO

Compañera, compañero:

Te escribo para pedirte el apoyo para la candidatura de la Confederación General del Trabajo (CGT). El motivo es sencillo, las reivindicaciones que históricamente se hacían desde los sindicatos de clase casi han sido todas alcanzadas. No quiere decir que fueran las más importantes, pero sí las que tenían un carácter más deseado por todas y todos los asalariados.

Estas reivindicaciones elementales eran:
- Recuperación de poder adquisitivo
- Cláusula de revisión salarial anual
- Sábados libres.

En primer lugar, la CGT, con su presencia en la Mesa de Negociación del Convenio pasado, logró que se introdujera la cláusula de revisión salarial y esto ha permitido que durante estos cuatro años no se haya perdido poder adquisitivo. También, como recordarás, se consiguió un cuarto de paga, que se recibe el mes de agosto, y que obedece a la recuperación del poder adquisitivo perdido en convenios anteriores.

Finalmente, se libra todos los sábados del año. El acuerdo no fue en Convenio sino que se logró banco por banco, aunque queda alguna entidad sin llegar a un acuerdo definitivo. El esfuerzo llevado a cabo por la C.G.T. dio fruto: nos referimos a los cientos de denuncias por horarios no legales. Lástima que al final no pudimos firmar el acuerdo porque hubo sindicatos que, sin demasiado cuidado, vieron que se podía firmar con la cláusula de flexibilidad. Una cláusula que elimina casi toda posibilidad de controlar las horas extras que se hacen, que no cotizan ni se pagan.

En estos momentos estamos inmersos en una crisis. Suena la cantinela de que hay que bajar salarios, es decir, todo apunta a que quieren que los asalariados paguen las consecuencias.

En la C.G.T. no estamos para eso. Volveremos a enfrentarnos, a exigir responsabilidades a quien las tiene y a defender y a mejorar las condiciones laborales y salariales.

Por todo ello, APOYA a CGT. El anarcosindicalismo que se adapta la actualidad sin olvidar ni renunciar a valores como la solidaridad, la libertad y la firmeza.

Salud.

Cada uno en su sitio

Tras constatar que desde hace algún tiempo existe un enorme empeño por parte de algunos de los representantes de las organizaciones sindicales mayoritarias por tratar de “informar” a nuestros compañeros de las negativas consecuencias que tendrían para ellos su inclusión en las listas de C.G.T. de las próximas elecciones sindicales, entendemos que ha llegado el momento aclarar ciertas cosas.

Según nos han informado diferentes compañeros en nuestras periódicas visitas a los centros de trabajo, parece que es un hecho bastante habitual, que cuando a estos se les ofrece la posibilidad de incorporación a alguna de las listas de las organizaciones que hemos mencionado anteriormente y tras la negativa respuesta del compañero preguntado, porque bien ya ha sido incluido en nuestras candidaturas o simplemente es simpatizante nuestro, les insinúen que la empresa puede tomar represalias contra ellos, pudiéndose llegar al despido. Como no puede ser de otra manera, estas “recomendaciones” siempre se les hace a los compañeros menos veteranos, que llevan menos tiempo en el banco, que por tanto desconocen en mayor medida las actuaciones de ciertos sujetos que se tienen por representantes de los trabajadores y que, de este modo, parecen ser más coaccionables. Pues bien, por si quedaba alguna duda, ¡OS MIENTEN! Ningún trabajador por el simple hecho de formar parte de una candidatura de C.G.T. ha sido objeto de represalias por parte de la empresa. De lo contrario, ya lo habríamos denunciado. Cómo además de no jugar limpio, ellos solitos se quedan sin argumentos, nos vamos a intentar explicar:
Si sus argumentaciones fueran ciertas y en vista de su alto grado de preocupación por sus compañeros, ellos debieran ser los primeros en defenderlos ante la empresa, ¿o no? Si es cierto que tienen constancia de esas represalias ¿porqué no las han denunciado? Simplemente porque ¡MIENTEN!

Dicho esto, queda muy claro que lo único que les preocupa, es que C.G.T. no forme una lista de candidatos en la provincia que fuere, para las próximas elecciones sindicales a celebrar el próximo 22 de diciembre. Se evidencia por tanto que lo único que les preocupa es su personal futuro sindical.

Si algún compañero, es victima de algún tipo de amenaza o coacción por parte de algún representante sindical, debe ponerlo en conocimiento de cualquiera de los delegados que C.G.T. tiene en la sección del Banco Popular, contactando con nosotros bien personalmente, por teléfono o a través de e-mail en la dirección que aparece al pie de la presenta hoja.

Salud.

Firmado el Acuerdo Laboral del Nuevo Banco

Como es sabido, el Banco Popular Hipotecario constituye la base del nuevo proyecto bancario constituido por el Popular y Crédit Mutuel, quedando pendiente la denominación definitiva de la entidad resultante. Mientras tanto, el pasado día 15 de octubre asumió la titularidad de las 123 sucursales del Banco Popular Español cuyo traspaso estaba previsto, convirtiéndose por tanto en el nuevo empleador de todos los trabajadores de esas oficinas.
Previamente, a principios del verano, la Dirección del Popular había hecho entrega a la Representación Sindical del preceptivo informe donde se detallan los aspectos más relevantes de la operación, los motivos y las consecuencias de la transmisión para los trabajadores, tanto jurídicas como económicas y sociales. Hay que decir, igualmente, que desde entonces estas consecuencias han venido siendo mejoradas con aportaciones planteadas por la Representación Sindical ante la Dirección del Popular con el objetivo de garantizar todo lo posible la realidad laboral de los trabajadores que pasan al nuevo banco. Pues bien, ambas partes hemos convenido en suscribir, con fecha de hoy mismo, un Acuerdo Laboral que asegura contractualmente las condiciones laborales de los compañeros y compañeras de las citadas 123 oficinas que han pasado a la nueva entidad, empezando por el mantenimiento del empleo y continuando por todos los derechos vigentes a la fecha de la transmisión: categoría profesional, salario, antigüedad a todos los efectos, beneficios sociales, y derechos derivados de todos los Acuerdos Laborales suscritos en el Popular: Plan de Pensiones, Protocolos de Fusión, Plan de Igualdad, Libranza de Sábados, etcétera, sin olvidar –por supuesto– las opciones de todos estos trabajadores en cuanto a la posibilidad de su posterior incorporación al Popular. El texto de este Acuerdo Laboral sobre el nuevo banco será inmediatamente publicado a través de la intranet corporativa del banco.

La firma de este acuerdo por parte de la Representación Sindical tiene como objeto el dotar de mayor seguridad jurídica a todos aquellos compañeros que se han visto afectados por la medida.
Seguimos siendo compañeros en el Grupo y, como tales, afrontaremos los avatares que el futuro
nos ofrezca a todos.

Estreno de nuestro portal de internet.

Tras un periodo en el que nuestro espacio web www.cgtpopular.com no ha podido ser actualizado en el tiempo y manera necesarios, tenemos el placer de comunicaros que a través de nuestro portal de internet, estamos de nuevo con vosotros. Hace aproximadamente un año coincidiendo con la negociación del acuerdo de libranza de los sábados, estrenamos nuestro blog, donde han sido incluidos todos nuestros comunicados y hemos creado un espacio para vuestros comentarios y opiniones (estéis o no de acuerdo con nuestra forma de actuar y pensar).
Ahora, nuevamente, hemos reabierto otro canal digital, donde han sido incluidas una serie de secciones que esperamos sean de vuestro interés y agrado (Comunicados, Especial Empleados, Asesoría Laboral, Convenio Colectivo, Hoja de Afiliación, Acceso al Blog, etc.). Nuestra intención no es otra que la de conformar un espacio que recoja de la manera más inmediata posible todo lo relacionado con la actualidad laboral en el Banco Popular. Del mismo modo, lo hacemos con la intención de que sea un canal bidireccional, donde vosotros nos comuniquéis todas vuestras dudas, consultas o sugerencias, y de igual manera tratemos de responderos y solventarlas. Deseamos y esperamos que este espacio sea el vuestro ya que no debemos olvidar que es a vosotros a quien representamos. No debéis dudar a la hora de sugerir o proponer cualquier contenido. Os estamos esperando. Salud.

Ante la Huelga General, el derecho a trabajar...

Hay que recordar que aunque esté convocada una Huelga General en todo el estado español para defender los intereses de la clase trabajadora, existe el derecho a seguir siendo explot… perdón, el derecho a trabajar.
Si eres de los que quieres ejercer el derecho a trabajar, no olvides que también existen otro tipo de derechos que nadie debe arrebatarte:

- Derecho a que te alarguen la edad de jubilación hasta los 67 años o incluso a los 70, aunque estés para el arrastre. Fundamental.

- Derecho a que te suban los años de cotización para que puedas cobrar menos jubilación. Que no te quiten este derecho.

- Derecho a que te bajen el sueldo. Defiéndelo a muerte.

- Derecho a pensar que no vamos a conseguir nada con la Huelga. Es mejor quedarse quietos y no hacer nada, aguantaremos con lo que venga y ya está.

- También tienes derecho a que te despidan si tu jefe ha previsto pérdidas para el año que viene. Esto es importante.

- No olvides tu derecho a que tu jefe se pueda saltar el Convenio y ofrecerte unas condiciones de trabajo individuales por debajo de los mínimos estipulados en Convenio.

- Te corresponde el derecho a que te despidan por casi la mitad de dinero.

- Tienes derecho a "pasar" de los Sindicatos, porque son todos iguales. Lo único que quieren es ganar dinero sin trabajar. De toda la vida, un empleado se ha bastado individualmente para "negociar" con la empresa... y todo lo que tenemos ahora nos ha caído del cielo.

- No renuncies al derecho de entregar tu dinero (dinero público) a los bancos, para que se puedan hacer recortes en Gastos Sociales e infraestructuras. ¿Para qué queremos tantos hospitales o escuelas? Lo primero es la banca, que está sufriendo mucho.

- Pero sobre todo, que nadie te quite el derecho a dejar un mundo peor para los que vendrán, dilapidando los pocos Derechos que nos quedan y que nuestros viejos conquistaron con sangre, sudor y lágrimas. Que les den por saco, di que sí.

Salud.

Evidencias Ocultadas

Cuánto más rentable le hubiera resultado al Sr. Ron trabajarse un equipo que no le ocultase la realidad del Banco que dirige. Esta es una de las conclusiones que en CGT extraemos de la carta dirigida por el Presidente a todos los responsables de departamento con la que comienza el nuevo curso tras las vacaciones estivales.

En tiempos en los que conservar la cordura es de lo más provocador, toda precaución es poca para alejarse de las alturas y poner los pies en tierra. El poder, sencillamente, ha enloquecido y dentro de sus mundos oníricos la realidad se percibe distorsionada.

Dejando a un lado el natural empeño de nuestro presidente por el control de las macrocifras y anglicismos del Balance y Cuenta de Resultados, parece despistado en su conocimiento del diario acontecer de las unidades de producción de la empresa que tiene que dirigir. De su escrito parece desprenderse que, con el mejor ratio de eficiencia del mercado, ignora la alarmante y crónica falta de personal necesario en sucursales; la traumática creación del nuevo banco, por su incierto pronóstico, vendiendo una parte de la empresa y donde se da la sensación de situar a empleados, mobiliario e inmuebles al mismo nivel; los sonados y semifracasados proyectos de Mundocredit y PopularMax; la acalorada irrupción en el mercado inmobiliario al que intuimos que se llegó -tarde y mal- participando en cuantiosas suspensiones de pago; los goteantes e improcedentes despidos graciosos por caer en desgracia y la degradación de los medios obsoletos en los que desarrollamos nuestro trabajo y atendemos preferentemente a esos clientes a los que ahora se quiere cobrar más comisiones por nuestra diferencial forma de actuar profesionalmente.

Si le dejaran alejarse, a hurtadillas también descubriría en algunas dependencias jergones con chinches para dormir, sillas en uso habitual con la tapicería raída que parecen mostrar a los clientes que nos visitan nuestras más míseras tripas, inhóspitos locales malolientes de aguas fecales que se inundan con breves lluvias en ciudades y pueblos de postín, protocolos de seguridad cotidianamente inviables, y un largo rosario de infamias constantes perpetradas por ilustres personajillos dirigidas hacia sus más bienintencionados empleados.

Como es bien sabido, el entusiasmo y la motivación hay que trabajárselo. Si tal y como sostienen los analistas a los que hace referencia, la calidad del trato de los empleados del BPE es percibida como superior a la dispensada en otras entidades, que premie a los que, en última instancia, son los responsables y ejecutores de tal cualidad diferencial –básicamente esa plantilla de sucursales que se vende sin consideración alguna- por delante incluso del cobro vía incremento de comisiones de dicha excelencia

A toda esta gente, más que pedirles esfuerzos y comportamiento castrense, hay que regalarle esperanza para que no se pudran de rodillas.

Salud.

Huelga General - 29 de Septiembre 2010

La Confederación General del Trabajo (C.G.T.) convoca Huelga General el 29 de septiembre de 2010 para defender las libertades y derechos laborales, sociales, económicos, medioambientales de todos los trabajadores y trabajadoras y de todas las clases populares frente a las agresiones y recortes que estamos sufriendo por las políticas antisociales del actual Gobierno socialista que sólo responden a los intereses de la banca, la especulación financiera e inmobiliaria, los mercados de capital, la patronal, la Unión Europea, el Fondo Monetario Internacional e instituciones políticas internacionales.

Huelga General contra la nueva reforma laboral, el plan de ajuste para reducir el déficit, la próxima reforma del sistema de pensiones... para que la crisis económica la paguen los que la han provocado, es decir, los ricos, los especuladores de todas clases y los políticos.

Huelga General contra el sistema capitalista que únicamente piensa en obtener beneficios pasando por encima de la calidad de vida de las personas y de la propia continuidad de la vida en el planeta. Los empresarios financieros, del ladrillo, de la energía, de las telecomunicaciones, de la industria, de los alimentos... se han enriquecido extraordinariamente con nuestras necesidades, y hoy, ni tenemos casa, ni trabajo ni futuro. CGT hace un llamamiento generalizado a toda la clase trabajadora, del sector público y del sector privado, a las personas desempleadas, jóvenes, pensionistas, hombres y mujeres, autóctonas o emigrantes, a las personas excluidas, precarias, desahuciadas, a las clases populares, a los movimientos sociales, a las organizaciones vecinales, estudiantiles, culturales... a toda la sociedad en su conjunto y en especial a todos los compañeros y compañeras empleadas en el Grupo Banco Popular para participar activamente en la Huelga General del 29 de Septiembre.

Para CGT ese día es sólo el inicio de un proceso de movilización laboral y social continuada hasta sentar las bases de un nuevo modelo de sociedad, un nuevo modelo productivo basado en la satisfacción de las necesidades de las personas, en la solidaridad, en la igualdad, en la libertad, en la justicia social, un nuevo modelo que contemple la armonía de nuestra vida con el planeta, que no busque la explotación de las personas y de los recursos naturales, un modelo planteado con una dimensión global, internacionalista, que abarque a toda la humanidad, a todos los trabajadores y trabajadoras del mundo.


RAZONES PARA IR A LA HUELGA GENERAL

Contra el paro:
• 5 millones de trabajadores y trabajadoras estamos en paro y las personas jóvenes soportamos tasas de paro del 40%. Desde 2008, más de 2,5 millones de personas hemos perdido el empleo
• 1,2 millones de personas desempleadas no percibimos ninguna prestación y cerca de 554.000 malvivimos con 426€ mensuales.
• Más de 4 millones de personas trabajadoras tenemos contratos temporales
• 11 millones de asalariad@s de los 18,7millones de ocupados tenemos rentas anuales inferiores a 9.000 €.
• Con las medidas del plan de ajuste del gobierno, 2,6 millones de trabajadores/as públicos en todas las Administraciones, sufren una reducción de sus salarios en una media del 5% y no se cubren las vacantes necesarias para tener unos servicios públicos de calidad.
• Las rentas salariales cayeron el triple que las empresariales en el 2009.
• Los 7 grandes Bancos y Cajas obtuvieron 17.000 Millones de Euros de beneficios netos en el 2009 y las retribuciones de los consejeros y directivos de las grandes empresas crecieron el 19,1%.
Contra la reforma Laboral:
• La Nueva Reforma Laboral aprobada por el gobierno supone que los empresarios nos puedan despedir libre e impunemente sin causa o causa falsa y la “justicia” y las “leyes” les avalan.
• Con el “Decretazo” de la Reforma Laboral de Junio de 2010 el despido será más libre y más barato. Todos los trabajadores y trabajadoras, con independencia del contrato que tengamos, podemos ser despedidos aún más fácilmente y las indemnizaciones se quedan en 20 días, de los cuales 8 días serán pagados con dinero público.
• El “Decretazo” de la Reforma Laboral niega a los trabajadores y trabajadoras el derecho fundamental a la tutela judicial, es decir, a una mínima justicia social y vulnera el derecho fundamental a la negociación colectiva al permitir que el empresario, a su voluntad, puede dejar de cumplir los acuerdos salariales, los acuerdos sobre jornada, turnos, movilidad funcional y geográfica.

Por el derecho a una pensión digna:
• Con las medidas del plan de ajuste para reducir el déficit, se le congela la pensión para 2011 a más de 6 Millones de pensionistas.
• El 68% de los 8,2 millones de pensionistas tenemos una pensión anual que no llega al salario mínimo interprofesional.
• No está garantizado el derecho a la prestación por jubilación y quieren que nos endeudemos con fondos privados de pensiones. Pretenden que nos jubilemos a los 67 años y reducir aún más la cantidad a percibir aumentando el periodo de cómputo, mientras, siguen aumentando los beneficios de los empresarios y las pensiones multimillonarias de directivos, ejecutivos y consejeros

PROPUESTAS de la CGT

Lo que queremos conseguir con la Huelga General es Derogar el decretazo de la reforma laboral, el plan de ajuste y la reforma del sistema de pensiones.

Repartir el trabajo:
- Recuperar el empleo, trabajar tod@s, reducir la jornada laboral y reducir la edad de jubilación.
- Impedir los EREs, los despidos improcedentes, las contratas, subcontratas, ETTs, las horas extraordinarias, los destajos, el dumping.
- Defender los derechos sociales y servicios públicos gratuitos, rechazar las privatizaciones.
- Eliminar los contratos temporales y precarios. Consolidar el empleo fijo.

Repartir la riqueza:
- Garantizar las prestaciones sociales y salariales a tod@s los parad@s.
- Garantizar el derecho a un salario mínimo y a una pensión suficiente para todos y todas y nunca por debajo de los 1.200 €.
- Distribuir los recursos y la riqueza solidariamente.
- Mayor presión fiscal a los ricos, empresarios, directivos, ejecutivos, políticos, jueces, cargos públicos, banqueros, para que contribuyan con impuestos progresivos, para que pague más quien más tiene.

Nuevo modelo social y productivo:

- El modelo económico y social capitalista está basado en el productivismo, el crecimiento, el desarrollismo, el consumismo y, por tanto, en la injusticia, la irracionalidad y el atentado contra la vida del planeta.
- Por un nuevo modelo social solidario y sostenible no basado en el crecimiento para vivir mejor.
- Un nuevo modelo de producción, de distribución y de consumo creando empleos donde se encuentra el verdadero valor: en la educación, en guarderías, en escuelas infantiles, en el campo, en el bienestar social, en los cuidados, en las tecnologías no agresivas ni contaminantes, en redes de transporte público sostenibles.

•Contra la reforma laboral •Contra el recorte de derechos sociales, laborales, medioambientales •Contra el plan de ajuste para reducir el déficit público •Por un nuevo modelo social y productivo no capitalista • Por la libertad, la igualdad, la autogestión y la justicia social
- HUELGA GENERAL –

Por lo civil o por lo militar (Nuevo Banco)

Avalado por el Art. 44 del Estatuto de los Trabajadores, se comprende que el BPE eche el resto para optimizar su red de sucursales, mejorar sus niveles de solvencia, obtener liquidez y reforzar su núcleo duro de accionistas. Es su tarea repetir machaconamente en las sucursales afectadas y en general, las bondades y aspectos positivos de su proyecto empresarial y el “privilegio” que supone formar parte de él. Pero, contrariamente a su pretensión inicial, a quien escucha, se le ponen los pelos como escarpias. No deja de ser chocante que se aborde una perspectiva de futuro crecimiento orgánico creando competencia con la venta de sucursales, empleados y clientes. Ya decía Bertolt Brecht que es más grave fundar un banco que robarlo.

Pero por muy legal que sea la operación, en CGT creemos firmemente que quienes deben afrontar este nuevo proyecto lo deberían hacer sin temor a que la estabilidad de sus puestos de trabajo corra ni más ni menos riesgos de los que correría de continuar su actividad en esta empresa y esto es lo que nuestra Dirección parece no acabar de comprender aún.

Aunque vienen cumpliendo las exigencias legales en materia de segregación, y que se garantiza una posible reincorporación al final del tercer año y en el transcurso del cuarto, quienes formarán la futura plantilla lo van a hacer, al menos, de dos formas diferentes. Los 463 empleados que forman parte de la red de las 123 sucursales elegidas, lo harán “manu militari”. Los 42 restantes, hasta completar un total de 505 empleados que iniciaran la andadura de la nueva entidad, lo harán voluntariamente y además con algunos incentivos. Esta última forma de trato, cuyas características vamos conociendo y que se dispensa a una minoría, es la que desde CGT se viene defendiendo para todos los afectados y que con distintos argumentos -no convincentes- nuestra Dirección viene rechazando.

En este contexto, e independientemente de lo anterior, hemos transmitido también la falta de concreción sobre algunos aspectos de las garantías ofertadas que nos presentan dudas, así como otras cuestiones deducidas del estudio de los documentos aportados, que a continuación referimos:

- La falta de seguridad en el crecimiento de la nueva entidad y de que éste no se haga con nuevas segregaciones del Popular, ya que si no hay crecimiento parece que el proyecto no sería viable.
- El posible incumplimiento de ciertas garantías establecidas en el Protocolo de Fusión.
- La necesidad de precisar los términos de los posibles reingresos al tercer año en cuanto a los aspectos de dónde y cómo se solicitan, plazos de resolución y la aplicación del retorno en el ámbito geográfico del Art. 30 de Convenio Colectivo
- Una mayor concreción del actual redactado en el compromiso de retorno en caso de rescisión de contratos anterior a los tres años de permanencia y ámbito geográfico de aplicación.
- Extensión del compromiso de retorno a los empleados BPE afectados ante el caso de cierre, venta o segregación total o parcial de sucursales a otra entidad o modificación de la participación accionarial del B. Popular en la nueva entidad.

Además, se solicitó que las garantías que finalmente se establezcan, lo sean en un documento consensuado y firmado con la representación sindical.
Desde CGT seguiremos insistiendo en que el cumplimiento de las necesidades expresadas no hará más que transmitir confianza y mayor seguridad a los afectados disminuyendo el vértigo que en tantos empleados produce el pase a su nueva situación y que para el BPE no debería representar ningún problema si realmente cree en la viabilidad de su proyecto.
Salud.

Horario de Verano 2010

La descalificación no es ninguna razón

Ya desde su firma, el acuerdo para la modificación de jornada y horarios en esta empresa es tema de controversia sindical y de vez en cuando sus defensores, vienen dedicándonos en algunas de sus publicaciones ciertos calificativos que tratan de desprestigiar a esta creciente organización y que venimos soportando con cierto estoicismo. Se otorgan así el don de la infalibilidad y pretenden con ello desacreditar nuestra voz crítica con sus planteamientos para avalar lo que en su día firmaron. Admitiendo de nuestra parte la controversia de sus razonamientos contra los nuestros, no seremos nosotros quienes critiquemos sus libres y soberanas decisiones, porque en definitiva seréis vosotros, nuestros compañeros y compañeras del Banco Popular, con vuestra libertad quienes juzgaréis la fuerza de la razón frente a lo que parecen pretender: la razón de la fuerza.

En CGT seguimos considerando válidos los argumentos y razones en su día expresadas para decir NO y que ante esta desalentadora desmesura verbal y escrita no podemos dejar de recordar:

Dijimos NO porque nuestros afiliados, pronunciándose en asambleas provinciales convocadas al efecto así lo decidieron. Ninguna ejecutiva sindical impuso ninguna decisión en una auténtica demostración de los principios asamblearios y de democracia directa que informan a esta organización desde su fundación en 1910 hace ahora 100 años.

Dijimos NO porque nos mantuvimos firmes desde el principio de la negociación al establecer junto con estas mismas organizaciones sindicales -que hoy nos desprestigian, evidentemente abandonando su postura- y otras que también dijeron NO, que la manera de librar los sábados era exclusivamente reubicar en horario continuado las 121 horas que suponían los 22 sábados anuales que aún trabajábamos.

Dijimos NO porque según transcurría el tiempo de la negociación, fuimos comprobando que la empresa, no pretendía la libranza de los sábados, sino la modificación y desregulación de los horarios existentes en el Convenio Colectivo.

Dijimos NO porque la flexibilidad total, proclamada en el acuerdo, sin control horario efectivo, exigida en última instancia por la empresa llevaría al personal técnico y comercial o administrativo de nuevo ingreso a jornadas -de 8 a 8- cercanas a la esclavitud, debiendo obviar diariamente su vida familiar y privada.
En definitiva, por estas y otras cuantas razones que nos veremos obligados a seguir recordando y ampliando, la CGT dijo NO considerando el acuerdo en su conjunto, como un mal negocio donde el precio pagado por amplios sectores de compañeras y compañeros, convertidos de la noche a la mañana en nuevos siervos de la gleba, no era acorde con lo que se recibía a cambio. La empresa y los compañeros saben, a pesar del mantenimiento de posturas encontradas y ridículas descalificaciones, que un acuerdo con CGT, aun siendo muy deseado, no será nunca un artículo de rebajas. Abrid los ojos.
Salud.

El cartero no siempre llama dos veces

En esta Sección Sindical hemos tenido reciente conocimiento del envío por parte de Recursos Humanos de “cartas de advertencia” a interventores y directores que tras una auditoría en sus respectivas oficinas, unilateralmente por parte de la empresa se les atribuye la comisión de multitud de incumplimientos de la normativa interna. Independientemente de la calificación que a la empresa le merecen los hechos relatados “por esta vez, sólo se les hace entrega de la (mencionada) carta de advertencia”.

Desde hace tiempo somos conscientes en CGT que, de una u otra manera, parte de la filosofía empresarial de esta casa viene determinada por la cantidad de miedo que se sea capaz de infundir a sus empleados. Ya se sabe, el miedo es libre y además guarda la viña.

CGT no cree en esta filosofía. Entendemos más bien que las relaciones entre empleado y empresa deben estar fundamentadas de un lado, en la legalidad vigente (Estatuto de los trabajadores, Convenio Colectivo, Acuerdos de empresa) y de otro, en el mutuo respeto.

Estas cartas “de advertencia” no se adaptan ni a lo uno ni a lo otro pues la Dirección nos asegura, en entrevista al efecto con esta Sección Sindical, que no suponen sanción alguna -ni tan siquiera pueden considerarse amonestación por escrito-. Aún así, no parece de recibo acusar con la pretensión de acobardar a alguien, para perdonarle la vida a renglón seguido. No es de recibo pretender como grave, la calificación de hechos que suceden en el 99,99% de las sucursales. No es de recibo para quien va a desempeñar funciones de intervención o dirección -con un nivel alto de exigencia- que se establezca como toda formación un curso de un día de duración en el mejor de los casos. Y desde luego, no es de recibo la ligereza y falta de rigor en la imputación de determinados hechos, al poderse comprobar a modo de ejemplo, que “el advertido” en fechas señaladas, se encontraba de vacaciones o ni tan siquiera estaba destinado en esa sucursal.

¿Cómo no van a sentirse agraviados y anímicamente afectados quienes reciben estas cartas? Parece lógico pensar que si las cosas no funcionan todo lo bien que cabría esperar se ponga remedio, pero culpar al empedrado no parece ser el mejor método.
Desde CGT aconsejamos a quien reciba este tipo de cartas, que a nadie gustan, se ponga en contacto con nosotros a fin de recabar mayor información inmediatamente, y dar una salida colectiva y global al asunto. Mientras tanto y siempre que esta actitud persista, nuestra recomendación pasa por atenerse escrupulosamente al estricto cumplimiento de la normativa interna y ante la más mínima duda solicitar instrucciones por escrito al departamento correspondiente, huyendo de autorizaciones telefónicas. Salud.

Responsabilidad Social Corporativa

Según parece, desde hace poco tiempo en la Dirección del GBP ha surgido una creciente sensibilización hacia los temas ambientales y una encomiable preocupación por preservar el medio natural. A la par de esto, otras iniciativas propician y nos animan a los empleados a que participemos y aportemos nuestra ayuda y tiempo libre en programas de voluntariado en ONG’s.

Así en este orden de cosas, el GBP se sumó a la iniciativa ambiental “la HORA DEL PLANETA 2010 de WWF” que consistió en un apagado de luces el sábado 27 de Marzo de 20.30h a 21.30h. Algunos pueden considerarlo un esfuerzo importante y un compromiso decidido con la conservación del medio natural. En cualquier caso, desde CGT no sólo no vamos a criticar dicha actitud sino que pretendemos potenciarla aportando ideas a nuestra empresa para dar más contenido y mayor calidad a su obligada responsabilidad social corporativa.

Por ejemplo, siguiendo la estela de la iniciativa de WWF y propiciando con ello, no un símbolo sino una conducta permanente en el tiempo, les sugerimos el apagado de todas las luces y gasto eléctrico (salvo el estrictamente necesario para mantener en servicio los sistemas de seguridad e informáticos de las oficinas) todos los días de la semana a partir de las 18.00h.

Sumándose a esta iniciativa, para evitar la emisión de gases contaminantes a la atmósfera procedentes de la quema de combustibles fósiles (gasolina, gasoil…) sugerimos que los empleados sean acercados lo máximo posible a sus domicilios de residencia para reducir al mínimo el uso de vehículos privados. La utilización práctica y efectiva de otros medios de transporte menos contaminantes (nos referimos a ir al puesto de trabajo andando, en bicicleta o como máximo en transporte público urbano -no interurbano-) conseguiría mejoras indudables en la calidad del aire que todos respiramos. Además esta iniciativa propiciaría menores riesgos de accidentes de circulación, en línea con sus recientes consejos de seguridad vial para las pasadas vacaciones de Semana Santa.

En cuanto a las posibilidades que tienen los empleados y empleadas del GBP de participar de forma efectiva en programas de voluntariado social promovido por distintas Organizaciones de Cooperación para el Desarrollo tal y como nos anima la oficina de Responsabilidad Social Corporativa, en CGT pensamos que estas se verían incrementadas sí, en efecto, dispusiéramos de mayor tiempo libre y de calidad (no el que sigue a una jornada maratoniana en donde lo único que nos pide el cuerpo y el ánimo es descanso, sosiego y recuperación). Tener el tiempo preciso para hacer una aportación de calidad y compromiso en una causa encomiable es posible si GBP no presiona, a través de sus diferentes y conocidos cauces, para que los trabajadores y trabajadoras de esta empresa prolonguen innecesaria e injustificadamente su jornada legal a extremos injustos y a veces, ridículos. Eso sí se llama SOLIDARIDAD y no es tan difícil ejercerla.
Por lo demás, desde CGT animamos a esta empresa a que desarrolle y dé contenido a esta nueva vía abierta que resulta tan prometedora y tan necesaria en la actual sociedad. Por nuestra parte seguiremos aportando. Salud.

Únete a nosotros - Con CGT todos ganamos

A punto están de pasar los obligados 4 años que median entre elecciones sindicales. Según lo previsto a finales del presente año deberemos decidir, cada uno de nosotros, cual va a ser la opción sindical que queremos que nos represente ante el Banco, la AEB o cualquier otro interlocutor social. Aunque a veces el desánimo y otras el descontento o el cuestionamiento ante las iniciativas y decisiones sindicales intenten cuestionar la utilidad del voto, la realidad se impone y manifiesta. Al final cada opción sindical obtiene la cuota de representación que le hemos querido dar y lo que decidamos nos afectará como trabajadores de este sector y de este grupo de empresas. Nuestra situación futura, la firma o no de un determinado Convenio Colectivo o de cualquier acuerdo laboral de otra índole depende decididamente de a quién demos la confianza con nuestro voto y a quién no. Hasta el momento, CGT ha venido siendo la tercera fuerza sindical más votada tanto nivel sectorial como en esta empresa, cosa que agradecemos. Sin embargo, dicho porcentaje, aunque importante, aun es insuficiente para poder influir de forma definitiva en el contenido del próximo convenio que se firme y en los posibles acuerdos que se pudieran tener con la empresa. Consecuencia de esto es, que todo lo firmado o no, ha contado con la participación y las aportaciones de CGT en todo lo que entendimos que podíamos mejorar las condiciones laborales de todos nosotros. No obstante, el mayor porcentaje de representatividad sindical de otras opciones, ha determinado, en la mayor parte de los casos, el resultado de los acuerdos alcanzados con la empresa o la AEB, por lo que podemos concluir en este sentido que, aunque la participación y posición de CGT ha sido influyente, aun no ha podido ser determinante. Para modificar o modular este hecho que tantas consecuencias tiene en nuestro futuro laboral el primer paso es presentar candidaturas en el mayor número de sitios posibles. Este es un inconveniente que en la actualidad tenemos en CGT ya que, si bien sabemos, que en algunos centros de trabajo o demarcaciones geográficas siguen con simpatía e interés creciente nuestra trayectoria y compromiso sindical, al no haber candidaturas formadas no tienen la posibilidad de confiarnos su voto. Por ello, y por ellos y ellas, es por lo que desde aquí, solicitamos vuestra ayuda y colaboración. Necesitamos compañeros y compañeras dispuestos a afrontar el reto de formar listas de candidaturas de CGT en todos y cada uno de los distintos comités de este Banco. Es una decisión, que en el caso de salir designados delegados sindicales por CGT, genera una responsabilidad, una dedicación pero también una ilusión, una libertad y una inquietud que nos permite manejar, de una forma más propia y más directa, nuestro futuro laboral como colectividad con una actitud solidaria hacia cada uno de nosotros y por ende, hacia los demás colectivos de trabajadores. Como siempre y con mayor énfasis en el transcurso de esta legislatura, hemos venido transmitiendo a través de comunicados, circulares y visitas a las sucursales nuestros planteamientos sindicales que hemos intentado sean coherentes con lo que para nosotros es la defensa y mejora de las condiciones laborales en nuestro sector en general y en nuestra empresa en particular. A través de ellos y también de nuestras actuaciones en aquellos procesos negociadores culminados en acuerdos firmados o no por nuestra Organización creemos que es posible, al menos, esbozar cómo somos, qué representamos, qué entendemos y queremos de las relaciones laborales y qué significa para nosotros el sindicalismo. Todo ello con trabajo, humildad y entrega, intentando como se ha dicho ser coherentes, serios y respetuosos. Aceptamos que parte de nuestro colectivo disienta o cuestione las decisiones que hemos tomados sobre temas particulares, pero todas ellas han nacido de la deliberación y toma de decisión en las respectivas asambleas de nuestros afiliados en un proceso sin imposiciones, democrático y puramente de base. En CGT las decisiones son tomadas por sus afiliados en asambleas convocadas al efecto de las cuales se dirime un mandato de actuación para las comisiones o delegaciones negociadoras sin ninguna otra imposición de orden jerárquico.
En definitiva, somos lo que la suma de las decisiones de nuestros afiliados quieren que seamos. Podemos ser más y con más opiniones o con distintas, dentro de una coherencia exigible, pero desde luego no actuamos bajo presión ni mandato de ninguna cúpula sindical, administración o ente empresarial. Los aciertos son puramente nuestros y las equivocaciones, también. Por tanto, creemos de justicia solicitar a aquellos no conformes con determinadas decisiones sindicales que nos sometan a un juicio diferencial con relación a otras fuerzas sindicales. No todas las formas de hacer sindicalismo son iguales y por ello hay distintas opciones a secundar en estas nuevas elecciones que se nos presentan. Os animamos a que aquellos que entendáis que nuestra forma de actuar y concebir el sindicalismo coincide, aun de forma parecida, con la que vosotros poseéis, os unáis a CGT y que con valentía y decisión, sin temores ni prejuicios, nos ayudéis formando parte de nuestras listas en esta nueva campaña electoral. De vuestra participación depende en gran medida que, desde CGT, se pueda llevar a cabo una acción sindical hecha por y para los trabajadores, con la relevancia e influencia que todos queremos, y no se quede en simples intenciones que no pueden materializarse por no alcanzar los porcentajes necesarios. A los interesados, os conminamos a que nos hagáis llegar vuestra solicitud, a través de nuestro correo electrónico cgtpopular@telefonica.net y ssgbp@cgtpopular.com o bien por comunicación telefónica o fax, con entusiasmo y absoluta libertad. Si precisáis más aclaraciones tampoco dudéis en poneros en contacto con nosotros a través de los cauces ya informados y solicitarlas en la seguridad de que honradamente os responderemos. En CGT queremos que se nos oiga fuerte y claro.

Salud.

Día de la Mujer trabajadora (08-Marzo-2010) - Por la Igualdad

Con motivo de la celebración del día de la mujer trabajadora y coincidiendo con la primera reunión de la comisión de seguimiento del Plan de Igualdad celebrada el pasado día 4, constatamos que frente a las políticas de conciliación pactadas y asumidas por nuestra Dirección, existen todavía muchas diferencias para considerar optima la situación, y aunque reconozcamos que algo se ha avanzado en este sentido, todavía queda bastante camino que recorrer.

Queremos poner en evidencia especialmente, por la importancia mediata que tienen, los comportamientos, pensamos individuales, de algunos responsables de Recursos Humanos de determinadas zonas, a los que parece que los compromisos adquiridos por la Dirección del Banco con las representaciones sindicales no entran en su consideración, haciendo caso omiso de ellos y con total desprecio de su contenido deniegan su aplicación en su ámbito con amenazas veladas en unos casos y directas en otros.

Parece ser que, no bastándoles someter a las mujeres, abusiva e innecesariamente en un proceso serio de selección, a preguntas relativas a su vida personal y sentimental, una vez que estas forman parte de la plantilla del banco, esos mismos responsables de RR.HH. se permiten obsequiarlas con perlas del tipo de “esperamos que ahora no te busques un novio en esta ciudad” o cosas parecidas.

Este comportamiento, además de entrometido, claramente sexista forma parte de la todavía existente discriminación hacia las mujeres en esta empresa. Y todavía peor, el hipócrita discurso en pro de la Conciliación cuando la evidencia pone de manifiesto que las mujeres con hijos a cargo son el colectivo que más dificultades tiene para un justo progreso profesional. No parece necesario recordar que en esta empresa se promociona básicamente por la disposición a una ampliación horaria sin medida y a una movilidad geográfica sin justificación racional; y es la mujer, que en su derecho, quiere dedicar parte de su tiempo en atender a sus hijos, la que más dificultades puede encontrar para iniciar esa tortuosa senda que se les exige para ascender profesionalmente.

Añadido a esto, se sigue considerando el embarazo y la existencia de hijos menores como un obstáculo a la promoción, o lo que es peor, como una decisión premeditada de la mujer de apartarse de ésta que origina, desde la oficina respectiva de RR.HH., el deseo irrefrenable de amenazar a la interfecta con una posible sustitución y consiguiente traslado de oficina. Es fácil pronosticar que quién ya de partida piensa así, a pesar de qué en los foros oficiales quiera mostrarnos una actitud racional y de acercamiento, dirige su comportamiento en sentido contrario manifestando claramente esa conducta perversa de sobras conocida en esta empresa.

Aún teniendo en cuenta la mayor incorporación de las mujeres al Banco en los últimos años, la desproporción actual sigue siendo evidente.

Se constata que hay sólo 234 mujeres en los niveles más altos, entre el I y V, mientras que son 2.506 sus compañeros varones quienes ocupan niveles similares, es decir una proporción de 1 mujer por cada 9 hombres. La diferencia es algo inferior en los niveles medios, VI a VII, 1.343 mujeres y 2.884 hombres, a razón de 3 mujeres por cada 7 hombres; y se aproxima más en los niveles bajos VIII a XI, 1.943 mujeres y 2.884 hombres, en los que la correlación es de 4 a 6. Nos resulta obligado solicitar de la Dirección una mayor sensibilidad en este sentido, con el fin de buscar una equiparación ideal entre mujeres y hombres en la plantilla en todos sus niveles.

Como vemos pues, el panorama cotidiano actual para la mujer en el Banco Popular pasa por cierto progreso en sus primeros años de actividad hasta alcanzar una categoría de nivel medio bajo, para con posterioridad hacerse difícil alcanzar una dirección de sucursal u oficina administrativa y tornarse casi imposible la promoción hacia categorías superiores.

Como siempre, desde CGT, seguiremos denunciando estas prácticas así como exigiendo a la dirección de banco, políticas más activas de igualdad y conciliación que no el mero transcurrir del tiempo para que los compañeros más antiguos vayan dejando la empresa y se vaya equiparando el porcentaje de población según el sexo. Entendemos que sería deseable que en vez de torpedear nuestra condición de padres, madres, hermanos/as, hijos/as y demás roles familiares, nos ayudará a darles contenido y a potenciarles. Con las obligaciones familiares atendidas todos y todas trabajamos más tranquilos y con mejores ratios de cantidad y calidad.

Aprovechamos para animar en su justa lucha a todas las compañeras del Banco Popular. Salud

DIA DE LA MUJER TRABAJADORA - 8 DE MARZO DE 2010

Culminado el proceso de fusión de los bancos del Grupo

En la mañana de hoy la representación legal de los trabajadores de los Bancos de Andalucía y Popular con la Dirección del Banco Popular, están llevando a cabo la instrumentación formal del proceso de Fusión de ambas entidades.

Desde C.G.T. reiteramos el compromiso expresado por la Dirección en el mencionado documento, en el sentido del respeto absoluto a los derechos laborales de los trabajadores. Extremo que ya se obtuvo en el proceso de fusión del resto de Bancos del Grupo, independientemente del acto de la firma que hoy se lleva a cabo, con la extensión de los compromisos contraídos que se hicieron extensivos a toda la plantilla del Banco de Andalucía.

En este sentido, conviene recordar la homologación al alza de las condiciones laborales existentes, la creación del premio de días de libranza por permanencia y vinculación al Grupo Banco Popular, y la eliminación de la aplicación de medidas traumáticas para los trabajadores en los hipotéticos casos de traslado y reubicaciones de personal con motivo de la confluencia de ambas plantillas y sucursales.

Por todo ello, animamos a las compañeras y compañeros que puedan verse afectados, que en caso de dudas sobre la aplicación de dichos acuerdos, se pongan en contacto con los delegados de esta organización.

Salud.

Un Pacto con el Diablo

Desde su instauración y bajo nuestro punto de vista, la remuneración pactada fuera de convenio mediante acuerdos o pactos individuales entre trabajador y empresario no supone otra cosa que la pretensión empresarial por la desregulación de las relaciones laborales, creando diferencias salariales entre quienes lo perciben y el resto cuya remuneración tiene como base el convenio colectivo. Su implantación no obedece a ninguna causa objetiva, más bien responde a la intención de fomentar el individualismo y la división entre trabajadores.

Cuando se firma un pacto de estas características, nadie debe olvidarse que, las condiciones que está acordando, las está llevando a cabo individualmente con el empresario, y a ellas se debe atener. Si estas estuvieran sólo un euro por encima de las que le correspondiera percibir por convenio, serían válidas.

Bajo la filosofía de reconocer unas determinadas facultades al empleado para el desarrollo de una determinada función, (función por cierto, establecida en el convenio colectivo), y a su especial dedicación, se le retribuye por encima de lo establecido con carácter general. Eso sí, dejando en manos del empresario la fijación de cuantías, actualizaciones y demás exigencias.

Con el paso del tiempo y siendo de concesión generalizada estos pactos a todos aquellos que accedían a la categoría de técnicos, las actualizaciones se fueron llevando a cabo, primero de forma personalizada y posteriormente de forma automática, para después introducir variantes a fin de reducir las diferencias entre salario de convenio y salario de pacto individual. Entre otros subterfugios, se esperaba al cumplimiento de un trienio para renovar las condiciones del pacto o a la promoción de nivel, para de esta forma, reducir el importe que hubiera correspondido aumentar por estos conceptos y que quedara absorbido dentro del total acordado. Así hemos llegado al momento en el que nos encontramos, en el que directamente, no se renuevan bajo la justificación de los necesarios ahorros de costes. Eso sí, las exigencias de plena dedicación y responsabilidad, siguen siendo requeridas, constantemente aumentadas y hasta con malos modos exigidas. (No hay que confundir dedicación con prolongación de jornada, ya que esta tiene un límite anual).

Todo lo anterior, nos ha conducido a que en la actualidad, las diferencias salariales entre acuerdos individuales y salarios de convenio, para muchos resultan prácticamente inexistentes, por lo que, quienes en perfecto uso de su derecho quieran desistir del acuerdo individual y ser retribuido en función de lo que se establece en el convenio colectivo de Banca, pueden hacerlo poniendo en conocimiento de Recursos Humanos su petición. Hemos sabido que, algunas de estas peticiones presentadas por compañeros, han sido devueltas por ese departamento sin siquiera acusar recibo y mucho menos atender lo solicitado, ante lo que queremos precisaros que, los acuerdos de estas características son rescindibles para ambas partes, no pudiendo obligarse a nadie a permanecer en el compromiso.

En vista de esta situación, quedamos a vuestra disposición para cualquier comprobación de vuestro salario anual real y para facilitar la tramitación ante RR. HH. de cualquier renuncia al compromiso individual, toda vez que como se ha dicho, tanto el trabajador como el banco pueden hacerlo libremente en cualquier momento. La permanencia en este sistema no es obligatoria. Salud.