Una cuestión diferencial

No son ni uno ni dos, sino ya varios, los compañeros que, en nuestras visitas a sucursales, nos han manifestado la problemática que les ocasiona los desplazamientos necesarios a sus lugares de trabajo.

Estos compañeros y compañeras, en el 90% de los casos, tienen fijados sus domicilios en localidades situadas en el extrarradio y están destinados/as en sucursales dentro de la ciudad de Madrid. El problema que se encuentran no es otro que los largos tiempos de desplazamiento hasta sus centros de trabajo debido al tráfico que soportan en horas puntas los accesos a la capital, cuando el mismo recorrido en sentido inverso en esas horas, puede llegar hasta la mitad de duración en tiempo. Ese exceso de tiempo produce en ocasiones un estado de nervios que puede incrementar el riesgo de sufrir accidentes in itinere.

Añadir a esto el perjuicio económico en gasto de combustible, entre otros posibles, que soportan estos compañeros al estar obligados a tener en marcha sus vehículos durante tales espacios prolongados de tiempo. La actualidad se impone y siguiendo las últimas indicaciones del gobierno, ahora toca ser solidario con el país y ahorrar consumo energético.

La posibilidad de utilizar transporte público no es mucho más alentadora. A la congestión habitual de estos hay que sumarle en muchos de los casos la escasa frecuencia y la obligación de enlazar varios de ellos para llegar al destino fijado. Vamos, un exhaustivo estudio de tiempos que no se lo salta ni el más ilustrado ergonometrónomo.

Somos capaces de entender que la mayor abundancia de sucursales y centros de trabajo en la capital obliga a que sus dotaciones de plantilla procedan de distintos puntos geográficos ocasionando las incomodidades y molestias a las que nos referimos, pero creemos que una gestión de personal más planificada y más empatizadora con esta problemática podría solventar a muchos algunas de estas molestias.

No tiene sentido que haya compañeros domiciliados en Madrid que prestan sus servicios en sucursales u oficinas del extrarradio y a los cuales les podría convenir estar ubicados dentro de la capital y, aquellos otros y otras, que habitando en poblaciones donde el banco tiene sucursales u oficinas, deban de venir a prestar sus servicios a la capital. Y aun así, en el caso de que las circunstancias y la demanda de trabajadores y trabajadoras en la ciudad de Madrid excedan las posibilidades de colocación de estos compañeros en sus localidades de residencia, al menos, ubicarles en aquellas zonas de Madrid más próximas, o bien por carretera o bien por transporte público, a sus domicilios.

Porque en CGT a pesar de nuestras reiteradas peticiones a este respecto, seguimos sin ver una verdadera sensibilización a la problemática de las personas ni propuestas de soluciones consensuadas para solventar ésta desde el departamento de Recursos Humanos. Como siempre, desaprovechan las oportunidades que se les presentan para tener mejor prensa entre el resto de la plantilla del Banco.

Salud.

Dia 8 de Marzo de 2011 - Día de la Mujer Trabajadora

Partiendo de que la población mundial está inmersa en la Crisis Económica, y centrándonos en las modificaciones legales que en nuestro Territorio se han hecho en menos de un año, se podría llegar a la conclusión, tal vez simplista pero nada desdeñable, de que, al parecer, EN CRISIS TODO VALE, y por ello, este 8 de Marzo, día de celebración del Día Internacional de la Mujer os traemos este Cuento:

“Hace muchos años, en 1908, unas mujeres de New York que reclamaban la mejora de sus condiciones laborales en una fábrica textil resultaron abrasadas por las llamas provocadas por su patrón.

Dos años después, en 1910, en la celebración de la Segunda Conferencia Internacional de las Mujeres Socialistas en Copenhague (Dinamarca), la alemana Clara Zetkin propuso instituir el Día Internacional de la Mujer como jornada de lucha por los derechos políticos, civiles y económicos de todas las mujeres.

Tal era el reconocimiento de la celebración de este día que, incluso un organismo internacional llamado ONU así lo proclamaba, y en determinadas tierras era una fiesta de guardar.

Los años pasaban, y en el mundo mundial la lucha de las mujeres en defensa de sus derechos continuaba, pues aunque los avances eran significativos, aún se consideraban insuficientes. Y en este Territorio en el que nos encontramos la lucha estaba adormecida, aunque circunstancias puntuales habían provocado respuestas contundentes en momentos puntuales.

Así llegó el año 2011, momento en el que las mujeres de estas tierras, conscientes de llevar tres años inmersas en un fenómeno conocido como Crisis se dieron cuenta de que parte de la herencia de derechos conseguida con arduas luchas de sus antecesoras estaba en peligro de extinción, y así recordaban que los últimos avances legislativos para su colectivo habían sido:

 En 1999 la LEY PARA PROMOVER LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR;

 En 2004 la LEY CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO;

 En 2006 la LEY DE DEPENDENCIA;

 En 2007 la LEY PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES;

 En 2009 ampliación del PERMISO DE PATERNIDAD DE UN MES.

 En 2010 LEY DE SALUD SEXUAL Y REPRODUCTIVA Y DE LA INTERRUPCION VOLUNTARIA DEL EMBARAZO.

Pese a ello las mujeres hacían múltiples consideraciones: unas por estimarlas insuficientes, otras porque no se reflejaban en la vida cotidiana, todas porque no creían en el avance social real, verdadero y necesario, si no se transmitía a través de educación y se tomaba conciencia de la necesidad de eliminar barreras por razón de género.

Entonces, las mujeres dejaron sus actividades cotidianas y se pusieron a pensar sobre lo que estaban viviendo. Y de repente recordaron algo muy significativo que había sucedido meses atrás. Algo que no había despertado la conciencia social en la medida que la situación precisaba, ni con la lucha que requería, pero que ahora brotaba, y es que, en Junio de 2010, las personas que en ese momento dirigían el Territorio habían decidido imponer a las gentes del lugar unas MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO, que se conocería como Reforma Laboral, y que en Septiembre conseguirían publicarla tras el apoyo recibido en la reunión de quienes decían representar a todas las personas del Territorio, el Congreso de Diputados.

Pero el tiempo siguió avanzando inescrutablemente, y a punto de finalizar la época conocida como cuesta de Enero, nuevamente el Gobierno del lugar, esta vez junto con determinados agentes sociales, suscribieron el Pacto llamado ACUERDO SOCIAL Y ECONÓMICO PARA EL CRECIMIENTO, EL EMPLEO Y LA GARANTÍA DE LAS PENSIONES, el Pensionazo.

La Reforma Laboral y el Pensionazo, suponían un enorme retroceso en los derechos de las personas trabajadoras, y habían tenido una escasa oposición por quienes sufrirían las consecuencias, pero habían servido de caldo de cultivo para la rabia que ahora sentían las mujeres. Rabia que les impulsaba el ánimo. Que les pesaba. Que deseaban expresar y gritar a los cuatro vientos para que todo ser viviente se enterara de la injusticia que se estaba cometiendo.

“Así, allá por Febrero del año 2011 las mujeres del Territorio haciendo acopio de su valía empezaron a indignarse, agitarse, revolucionarse, y rebelarse definitivamente, emprendiendo una lucha imparable, ya casi olvidada, en la defensa a ultranza de sus derechos; y, ello porque eran sabias conocedoras de que serían las primeras en sufrir en carnes propias la merma de derechos que se habían implantado en nombre de la Crisis, y esbozaron estas notas:

• La Conciliación de la Vida Laboral y Familiar debería servir para que la persona trabajadora pudiera adecuar los horarios que hagan sostenible el entorno familiar, con las necesidades que precise; pero

• la falta de recursos económicos impide implantar realmente la Ley de Dependencia; se suma que

• se ha aplazado la implantación del Permiso de Paternidad de un mes; se tiene en cuenta que

• la conciencia del colectivo de los hombres dista aún mucho de asumir la tacha laboral en el expediente que supone el reclamar el derecho al cuidado de otras personas, además del componente social; y además se añade

• las ingentes modificaciones sustanciales referidas entre otras a la jornada laboral, horarios de trabajo, y régimen de turnos que la patronal esta imponiendo en las condiciones de trabajo, con excusa de la Crisis, lo que en el supuesto de no adaptarse a éstas puede ser motivo de despido procedente, el colectivo de mujeres soportará nuevamente la responsabilidad del cuidado de menores y personas dependientes, lo que actualmente les puede llevar a ser despedidas procedentemente, bien por faltar a su trabajo, aunque lo justifiquen y sean faltas intermitentes, o bien porque no se adapten a las nuevas condiciones laborales.

• Si a la ampliación de años de cotización a efectos de calcular la Pensión de Jubilación, y

• las mujeres son el colectivo que generalmente trabaja a jornada parcial, y

• la cotización es proporcional a la jornada efectiva, no a día trabajado,  entre el colectivo de mujeres pocas serán las que obtengan una prestación de jubilación al 100 %, por lo que son discriminadas.

• Si las mujeres continúan siendo asesinadas por el terrorismo machista, y

• el problema es de primera magnitud, la crisis no es excusa para hacer recortes presupuestarios en los recursos de intervención.

Pero las mujeres del Territorio también sentían otras mil rabias más, y decían:

- Que se acabe la desigualdad salarial. Basta de sectores de empleo feminizado y de engaño de paridad.

- Que no haya mobbing o violencia en el ámbito laboral.

- Basta del control de la sexualidad femenina. Nuestro cuerpo es nuestro y yo decido.

- Que la educación contemple la historia de las mujeres y el uso de lenguaje. No a la historia hecha por y para hombres. No al lenguaje sexista que nos invisibiliza.

- Ya basta de la imagen que transmiten los medios de comunicación que, utilizan nuestro cuerpo y, que no se corresponde con la realidad pues nos presentan mayoritariamente como cuidadoras y servidoras, en papeles secundarios, dependientes, y desvalorizados socialmente.

Y mientras unas y otras nombraban sus sentidas rabias llegó el día 8 de Marzo.”

Y ahora, tú, Mujer, ¿qué vas a hacer con este Cuento, dormirte ó despertar en tu realidad y unirte a la lucha de reivindicar tus derechos e impedir la merma de los que ya tenías reconocidos?

Pregúntate: ¿Por qué he de soportar los recortes que se estimen necesarios para paliar una Crisis a la que se pretende remendar sin ni siquiera hablar de cambiar cuestiones básicas del funcionamiento esencial del sistema? ¿Otra vez yo? Ya vale, ¿no?

En CGT queremos que las relaciones igualitarias sean una realidad, queremos una sociedad justa donde la gente tenga las mismas oportunidades. No podemos seguir callando. Por las rabias expuestas y por miles de rabias más:

MUJER, REBELATE!



La impunidad, coartada para despedir

La normativa laboral actual contempla que cuando un despido es calificado de “Improcedente” (el empresario no tiene razones ni fundamentos para despedir careciendo de causa que lo justifique) al trabajador se le indemniza y se le pone de patitas en la calle acabando su relación laboral con la empresa. La cuantía de la indemnización depende del número de años trabajados y el tipo de contrato, quedando fijada, en el mejor de los casos, en 45 días de salario por año trabajado con un límite de 42 mensualidades.

Esta circunstancia hace que, como en el caso del Banco Popular, se acabe obviando sistemáticamente el propio Régimen disciplinario establecido en el Convenio Colectivo vigente, y se instruya ante cualquier nimiedad, imprudencia o actitud desgraciada que llegue a oídos del departamento de RR. LL. un expediente al que se acompaña inevitablemente una propuesta de despido que la Dirección General -más interesada en otros asuntos o renunciando a la obligada empatía con la persona afectada- ejecutará sin reparos.

La situación y forma de actuar que viene sistematizándose imprudentemente, en los más de los casos es completamente rechazable, y si en algún momento es preciso un traje a medida, como gusta a nuestra entidad denominar a las cuestiones para evitar su generalización, este es sin duda uno de ellos. Continuar por esta vía nos haría descender a niveles que se pueden encontrar sólo en las más ruines empresas. En primer lugar porque muchas de estas actuaciones vienen precedidas de informes de Auditoría Interna, que en ocasiones valida métodos utilizados por el personal cuando el resultado final es satisfactorio y en otras, cuando no es tan bueno el fruto, trascienden la información, se abre expediente y despido al canto; provocando una esquizofrenia profesional en los que vamos quedando, al no saber nunca con certeza si se actúa bien o mal.

A la vista de los expedientes instruidos, podemos asegurar que se despide igualmente por una razón y por la contraria, tanto por cumplir la normativa como por olvidarse de ella. Se despide por la manera de utilizar nuestra cuenta corriente. Se despide hasta por hacer caso a las “recomendaciones” emanadas de un nivel superior ¿A dónde se quiere ir de esta manera?

Otra práctica habitual consiste, salvo en el caso de afiliados a sindicatos, en no escuchar las explicaciones que el propio interesado pueda ofrecer ante lo que se entiende por irregularidad merecedora de sanción. Creemos que ante una cuestión de la envergadura de privar a una persona de su empleo y su medio de vida, al menos deben escucharse sus alegaciones y no abusar de una postura dominante y claramente inmoral creando indefensión. Y es que, contrariamente a lo establecido en el refrán, se obvia la virtud del término medio, aplicando la desmesura y el sin sentido.

Se han producido durante 2010 en esta empresa 30 despidos, demasiados de ellos improcedentes, a los que habría que añadir parte de las 26 dimisiones “acordadas” o de las 36 “voluntarias”. Si se dice que el mayor activo de esta empresa son sus empleados, ¿A qué viene esta carnicería? Utilizar el despido al rebufo del viento dominante y pretender convertir la excepcionalidad de una sanción por falta muy grave en una oportunidad más para aligerar plantilla es una vía completamente inadecuada por sus repercusiones sociales y personales, máxime cuando existen otras soluciones disponibles de las que tampoco se quiere oír hablar.

Esta empresa está necesitada de empleados, sólo hace falta darse una vuelta por sucursales y ver la carencia generalizada y las ampliaciones de jornada que se realizan, ahora, en horario flexible. Mal camino llevamos si se trata de someternos al aborregamiento por el miedo, aunque quizás esta última cuestión nos lleva a pensar que igual algunos de quienes hoy tienen encomendadas las responsabilidades de dirigirnos formaron en su día parte del rebaño donde se valoró por encima de todo la sumisión sobre la capacidad y con ello acumularon galones y ascensos. Entendemos en CGT que sólo el desaliento nos puede llevar a resignarnos. Y luchando contra él, junto a nosotros, os esperamos.

Salud.

Aquellas cosas que no debieran tener sitio

¡Albricias! Estamos de enhorabuena. Tras quitarse la máscara y al dictado del banco, Segrupo nos evidencia de forma clara y precisa la opinión de la dirección sobre una serie de cuestiones que resultan de interés.

Volviendo a parafrasear el título de nuestra anterior circular, que a ellos por falta de ingenio les gusta utilizar, no es digno cobijarse bajo el paraguas del respeto a los valores democráticos cuando se va a hacer un uso fraudulento de ellos. Porque, además de solicitar una nueva máquina de café para el edificio Beatriz o el Goya-Velázquez ¿Qué otra acción sindical, que suponga una lucha honrada e independiente de los intereses de la dirección del banco, ha acometido este autodenominado sindicato por la preservación y/o avance en los derechos de los trabajadores y trabajadoras de esta empresa? Ni siquiera hace falta acudir a la hemeroteca.

En cuanto a la dirección del banco, por fin sabemos lo que les molesta. ¡Eureka! Les fastidia los reglamentos, los convenios, la normativa, en definitiva las leyes. Para ellos suponen un corsé que les impide tener sus carnes fofas al antojo de la ley de la gravedad. Aquellos que se acogen a alguna de estas son mal considerados. Parece ser que entre los directivos de esta empresa sigue estando vigente el designio divino como explicación pertinente para justificar los caprichos y arbitrariedades de unos cuantos.

En el ámbito de tal escusa, es en donde Segrupo se jacta de no defender lo, para ellos, indefendible. Porque para estos avezados delegados sindicales lo indefendible no es sólo el puesto de trabajo de un compañero despedido, por consideraciones cuanto menos subjetivas, sabiendo que a su edad el mercado de trabajo está cerrado para él, sino también, como no se avergüenzan en poner de relieve, subidas salariales, condiciones dignas de trabajo (excepción hecha del café de máquina), conciliación la vida laboral… incluso para los que dice representar. Y es cierto que algunos “se dejan la vida” en el banco, y también la salud y la alegría; entre otros, este compañero despedido que, por causas laborales, ha visto afectada su salud (con conocimiento del banco y de Segrupo) y desde ahora, también su vida y su autoestima.

No nos tranquiliza el buen conocimiento que presume Segrupo tener de los justos criterios de la dirección del banco para deshacerse de compañeros y compañeras, como tampoco nos creemos que lamenten ninguno de ellos el despido de este compañero y de ningún otro. Más bien se la trae “al pairo” obedeciendo al principio enunciado por Milan Kundera, según el cual la víctima busca incansable su culpa.

En CGT nos congratulamos de que se pongan las cartas sobre la mesa y entendemos que, si algún compañero o compañera cree firmemente que Segrupo puede ser un buen defensor de la causa de los trabajadores y del empleo, sería bueno, que al paso del tiempo, contrastaran que acciones han realizado este “puñado de profesionales”, como ellos se gustan denominar, por los intereses colectivos de TODO el grupo de empleados de esta empresa.

Salud.