C.G.T. contra la reforma laboral

El pasado día 11 de febrero se puso en marcha, mediante “Decretazo”, la más agresiva y destructora Reforma Laboral que los distintos gobiernos se han atrevido a implantar en las últimas décadas. Dicha medida supone un retroceso de decenios en los derechos laborales de todas y todos nosotros y emprende una senda que significará mayor humillación, precariedad, paro y exclusión social para la clase trabajadora.

Los contenidos más brutales de esta Reforma para el conjunto de las y los trabajadores consisten en:

- Despido procedente: aquí cabe todo ya sean causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y de manera individual o colectiva. La baja médica justificada entre 9 y 20 días es causa de despido. Todo ello por 20 días de indemnización por año trabajado y con 12 mensualidades como tope.

- Despido improcedente: pasa de 45 días por año y 42 mensualidades a 33 días y 24 mensualidades. Se eliminan los salarios de tramitación.

- ERE´s: ya no serán supervisados por la administración ni necesitarán acuerdo. Se pondrán en marcha en 15 días y la empresa despedirá a quién quiera con 20 días por año y un máximo de 9 mensualidades. Será FOGASA quién cargue con una parte de la indemnización. Los empleados públicos podrán ser despidos por causas económicas.

- Contrato de aprendizaje: será con una duración de entre 1 y 3 años. Podremos ser aprendices hasta los 33 años. Este contrato será bonificado con dinero público.

- Contrato para PYMES: El salario se completará con parte del desempleo del contratado. Tendrá un periodo de prueba de 1 año. Este contrato será bonificado con dinero público.

- ETT´s: se convierten en agencias de colocación y actuarán como lo hace el antiguo INEM.

- Contratos a tiempo parcial: a partir de ahora será legal la realización de horas extras por lo que se potencia esta forma de contratación precaria.

- Flexibilidad: desaparecen las categorías profesionales permitiendo el “chica/o para todo”. La empresa distribuirá irregularmente al menos el 5% de nuestra jornada de trabajo anual.

- Convenio Colectivo: las empresas podrán dejar sin efecto el convenio alegando causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y cambiarlo a su antojo hasta la negociación de uno nuevo. Los convenios de empresa tendrán prioridad sobre cualquier otro y su ultraactividad será de 2 años.

Con estas nuevas reglas del juego se consigue además una bajada de salarios generalizada ante las circunstancias impuestas, se instaura el despido ultrabarato y rápido ya sea individual o colectivo, se elimina la supervisión de los ERE´s, se implanta la contratación a tiempo parcial, en los nuevos contratos el salario será el SMI como referencia y el convenio colectivo ya no sirve para nada.

Necesitamos poner en marcha un proceso colectivo y de unidad de clase que nos conduzca a derogar esta Reforma Laboral.

Es hora de tomar la calle, de manifestarnos públicamente contra esta barbaridad, de conquistar de nuevo nuestros derechos robados y de eliminar esta y otras leyes injustas impuestas por los poderosos, los políticos, y los empresarios y banqueros, que son aquellos que han inducido esta crisis.

¡¡ Para la CGT es la hora de REBELARSE, plantar cara y luchar para DEROGAR esta Reforma !!

¿Como queda mi indemnización por despido?

En el siguiente cuadro os mostramos el número máximo de mensualidades de indemnización por despido tras la entrada en vigor de la nueva reforma laboral.
 



Carta de Presentación a los compañeros del Banco Pastor

Tras la firma de la hoja de ruta “Bases para un protocolo de fusión”, conocida por todos, que hemos negociado y suscrito, se da paso al inminente comienzo del proceso real de fusión por absorción entre Banco Popular y Banco Pastor en lo que respecta a la plantilla de la entidad resultante. Por lo que habiendo enviado a vuestra red de oficinas algunas circulares, nos surge ahora la posibilidad de presentarnos y describiros nuestra forma de entender y hacer sindicalismo.

A pesar de no haber logrado, en las últimas elecciones sindicales, el porcentaje suficiente a nivel estatal (10%) para formar parte de la actual mesa negociadora del Convenio de Banca, somos la tercera fuerza sindical más votada a nivel sectorial representando el 9,68 % y fuimos firmantes del Convenio Colectivo vigente, donde entre otras cuestiones, se recuperó el poder adquisitivo perdido obteniendo un cuarto de paga más en Agosto, y se incorporó la durante años desaparecida cláusula de revisión salarial.

Para aquellos que desconozcan nuestro hacer sindical, indicarles que CGT (Confederación General del Trabajo) es una organización que se define anarcosindicalista y que entiende el sindicalismo como el conjunto de acciones encaminadas hacia la búsqueda de la equiparación de derechos entre los trabajadores en una sociedad más justa e igualitaria.

Entendemos la acción sindical como una propuesta activa y reivindicativa en pro de la consecución de mejoras en las condiciones de vida laboral de los trabajadores, aumentando sus derechos y sus cauces de participación en las decisiones empresariales. Nuestra herramienta para conseguir este objetivo no es otra que trabajo, humildad y entrega, intentando ser coherentes, serios y respetuosos, basándonos en nuestra experiencia y la de nuestra organización con más de cien años de historia.

En el seno de CGT, y a diferencia de otras opciones sindicales, se trabaja y se decide de forma asamblearia. Las decisiones son tomadas por sus afiliados, en asambleas convocadas al efecto, en las cuales se dirime un mandato de actuación para las comisiones o delegaciones negociadoras sin ninguna otra imposición de orden jerárquico.

En definitiva, somos lo que la suma de nuestros afiliados quiere que seamos. Podemos ser más y con más opiniones o con distintas, dentro de una coherencia exigible, pero desde luego no actuamos bajo presión ni mandato de ninguna jerarquía o cúpula sindical, administración o ente empresarial. Los aciertos son puramente nuestros y las equivocaciones, también.

Con todo lo brevemente expuesto, invocamos a aquellos de vosotros y vosotras que veáis la finalidad del movimiento sindical y las relaciones laborales de forma parecida a nosotros, o que queráis innovar dentro de nuestros principios, a uniros a CGT con valentía y decisión a fin de que podamos contar también en Banco Pastor con una Sección Sindical. Os estamos esperando. Salud.

La fusión al día-Consideraciones al documento preliminar “Bases para un protocolo de fusión”

Difundido ampliamente el texto del documento que hemos suscrito, creemos necesario realizar algunas consideraciones al respecto, así como sobre ciertos aspectos de la negociación de un plan de homologación y convergencia al que se refiere.

En primer lugar es fundamental señalar que este documento afecta a la plantilla de ambas entidades y no sólo a la del Banco Pastor, como algunos compañeros equivocadamente nos señalan. El hecho de ser banco absorbido o absorbente, no determina ventajas o inconvenientes en el proceso de fusión real que ya comienza con la culminación de la OPA.

Van a aparecer situaciones de movilidad y traslados tanto de Pastor a Popular como a la inversa, aunque debe quedar claro, por si alguien aún lo ignora, que el sistema operativo a utilizar es el de B. Popular. Es de destacar por su importancia, que en los traslados que puedan ofertarse ha de tenerse en cuenta el interés personal de quien se va a trasladar y no exclusivamente el de la empresa, se ha pactado específicamente, entre otras cuestiones, que estos han de ser de mutuo acuerdo. Aquella persona que entienda no se está respetando esta cuestión deberá exponerlo inmediatamente a la representación sindical de su confianza.

También puede existir la posibilidad de que, a tenor de las informaciones aparecidas en prensa y no desmentidas, quizás algunas sucursales de uno u otro banco puedan acabar previsiblemente en Targobank, al igual que puede ser predecible que, en el actual panorama en que se mueve el sector financiero, nos encontremos que en el camino de fusión emprendido podamos fusionarnos nuevamente o que irremediablemente nos fusionen. Hoy por hoy no descartamos nada, por lo que permaneceremos atentos ante cualquier novedad, siempre en nuestro ineludible compromiso de garantizar las máximas posibilidades para preservar el empleo.

Por parte de la plantilla de B. Pastor debe considerarse que el plan de homologación y convergencia girará en torno a las condiciones existentes en B. Popular como entidad absorbente y con mayor número de empleados. Para CGT la aceptación de este planteamiento no significa en absoluto validar la escasez de plantilla, la presión desmedida, los objetivos irracionales y las infinitas y escandalosas prolongaciones de jornada y horarios habituales como símbolo de perfección del B. Popular, sino una oportunidad más para tratar de introducir cierta racionalidad en el abanico de posibilidades que se abrirán.

Otro aspecto que destacamos, por lo que se viene haciendo, es que si se considera las prejubilaciones como procedimiento vegetativo óptimo para la finalización ordenada de la vida laboral, las realizadas hasta el momento representan un agravio comparativo con la plantilla del B. Popular en tanto a que sólo se han realizado con plantilla del B. Pastor, siendo en estos momentos muy superior la plantilla del Popular en similares condiciones de edad, incluso en el mismo territorio en el que se están efectuando. La goleada es apabullante, Popular 0 Pastor 340.

Por último reseñamos la más que insuficiente información sobre cualquier tipo de planes previstos. Ya no tanto en cuanto al número de plantilla que pueda ser afectada o al número de sucursales implicadas en el evidente proceso de solapamiento, que entendemos está en transcurso de evaluación; sino que, no es de recibo que por parte de determinados departamentos se consulte con frecuencia sobre predisposiciones individuales sin informar de que tal o cual proceso se pone en marcha. El ocultismo conduce a elucubraciones de todo tipo y especulaciones delirantes, y comenzamos a intuir, que esto no concuerda con la predisposición ofertada al inicio del proceso.

Ejemplificando el grado de desinformación al que nos referimos, os reproducimos textualmente una insigne frase pronunciada en la última reunión, digna de figurar en el récord Guinness del escaqueo “ lo que es bueno conocer no es razonable contar ”. Salud.

GAtos Sindicales: La Reforma Laboral no crea empleo, facilita su destrucción

Indecente, impresentable, un atraco a la clase trabajadora, cesión sin precedentes a banqueros y empresarios, una burla a los parados, porque con esta medidas no se creará empleo, una traición a sus votantes al no estar contemplado en su programa electoral.

Todos estos y muchos más adjetivos son los que pueden resumir la impresentable reforma laboral del despido, aprobada este viernes, 10 de febrero de 2012.

Ahora queda realizar los trámites en el congreso para ratificarlo, pero ya está en vigor. Unos meses de burocracia política que no servirán para cambiar nada, salvo que la presión de la calle obligue a rectificar semejante atropello. Es hora de moverse y todos a una, de defender nuestros derechos laborales y sociales.

El resumen de lo aprobado es el siguiente:

• El despido de 20 días será posible con 9 meses de caída de ingresos, no es necesario acreditar perdidas.

• En este caso la indemnización máxima será de 12 mensualidades, frente a las 45 mensualidades del anterior despido improcedente.

• El despido injustificado (improcedente) pasa de 45 días por año a 33.

• Además se reduce 20 meses de salario la indemnización, al reducir el máximo de 42 mensualidades a 24.

• Se crea "un contrato indefinido" con un periodo de prueba de un año.

• Aumentan las subvenciones a los empresarios con otros 3000€ en la contratación del primer trabajador menor de 30 años.

• Los parados que estén cobrando prestación tendrán que realizar "un trabajo social".

• La prórroga máxima de los convenios colectivos vencidos será de dos años, con lo que se pone límite a la denominada "ultraactividad", que permitía el alargamiento prácticamente indefinido de los convenios.

El abaratamiento del despido no crea empleo, crea PRECARIEDAD.