C.G.T. No ha firmado el documento.
El acuerdo definitivo se firmará el próximo día 17/12/2009. A continuación os presentamos el texto íntegro del preacuerdo.
S@lud.
jueves, 10 de diciembre de 2009
C.G.T. no firma el preacuerdo para la libranza de los Sábados en el Banco Popular.
Hoy día 10 de Diciembre de 2009 ha sido firmado el preacuerdo para la libranza de los sábados en el Banco Popular. El citado preacuerdo ha sido suscrito por los sindicatos C.C.O.O., U.G.T. y SEGRUPO.
C.G.T. No ha firmado el documento.
El acuerdo definitivo se firmará el próximo día 17/12/2009. A continuación os presentamos el texto íntegro del preacuerdo.
S@lud.
C.G.T. No ha firmado el documento.
El acuerdo definitivo se firmará el próximo día 17/12/2009. A continuación os presentamos el texto íntegro del preacuerdo.
S@lud.
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esto es una hipoteca para los trabajadores en el futuro. no me veo yo con 50 años trabajando por las tardes, y mucho menos con 60...
ResponderEliminarEsto es un preacuerdo y falta su firma definitiva. ¿Queda alguna posibilidad de abortarlo?
ResponderEliminarAdemás de votar en la encuesta, escribámoslo aquí, bien claro, los muchos que no estamos de acuerdo.
NO ESTAMOS DE ACUERDO, NO LO ESTAMOS.
es que joer, el pto 4 es legal esa ambiguedad a la hora de redactarlo??? quien es personal comercial??? todos??? ninguno??? el pto 3 no lo veo mal. te adapatas a ese horario y lo cumples sin mas. pero que no aparezca un horario explicito en el pto 4, pues no se, no soy jurista ni se como son el resto de convenio de otros sectores, pero eso es dar carta libre a la empresa para exigirte lo que le parezca si mas ni mas
ResponderEliminarEs SOLO un preacuerdo. No está firmado aún.
ResponderEliminarLa CGT y los trabajadores con conocimientos en derecho laboral, ¿pueden indicar la forma de evitar su firma?. De pararlo de momento.
YO TAMPOCO ESTOY DE ACUERDO!!!!
Si alguien de la dirección cree que con este tipo de acuerdos se gana algo se equivoca y mucho.
ResponderEliminarLo único que generan es malestar y resentimiento entre la plantilla hacia la empresa en la que trabajan, bajas su productividad y se desvinculan totalmente de los objetivos y su dirección.
Parece que han sido incapaces de aprender de lo sucedido hasta hace escasos meses en que lo mejor del personal directivo se marchaba a puñados hacia otras entidades, y ahora eso lo esta pagando caro, tanto el accionista como el trabajador.
Todo ello acompañado del silencio y la pasividad de las personas que “gobiernan” la empresa.
Todavía me acuerdo de aquella encuesta de satisfacción laboral en la que en pleno susto por la fuga de personal pusieron en marcha, pero que a la larga no supieron resolver ni establecer medidas para que en el futuro no suceda algo parecido.
O se actúa de inmediato, con firmeza e iniciativas para mejorar la política de personal, (que al fin y al cabo es su único activo) o el futuro del Banco Popular lo veo muy pero que muy negro, perdiendo cuota de mercado día a día y hundiéndose frente a competencia de otras empresas del sector.
Lo de las 25 horas de formación por las tardes suena a... "¡os váis a enterar quién manda aquí!. Toda la vida trabajando de 8 a 3, sin hacer tardes, pues hala, vais a tener que venir".
ResponderEliminar¡Qué forma de crear problemas!. ¡Sin necesidad!.
Lo que no entiendo es como los dos sindicatos y el pseudosindicato firmantes, han hecho OIDOS SORDOS a todos los email que están circulando por las oficinas. ¡incomprensible!.
ResponderEliminarSiguen en sus trece, erre que erre y lo van a terminar firmando. Simplemente no lo entiendo. Actúan como si estuvieran en otra esfera superior a los "currantitos" del día a día.
¡¡Incomprensible!!
Nos lo vamos a comer con patatas, por no haber sabido votar en su momento a quienes parecen más sensatos en todo este tema: CGT. Vayan preparando hojas de afiliación compañeros.
CABALLO VIEJO los "sindicatos" de los que hablas son los que solo van a vernos para vender loteria en diciembre o pedir el voto? yo la verdad no los conozco más que para eso en los 16 años que llevo trabajando...
ResponderEliminarmañana mandar mails a todas la oficina, dejando claro la ambiguedad de esta propuesta. y no os enrolleis, puntos claros y consisos que a veces os enrollais tanto que no hay quien lea vuestros escritos con tanta palabra y parrafada. q no tenemos ni tiempo!!!!
ResponderEliminaren el encabezado que aparezca vuestra web que a pie de pagina no la ve nadie!!!
Buenas noches.
ResponderEliminarMe dirijo a los "compañeros" Guillermo Saldaña Naranjo y José Luis García Rodríguez (CCOO), Luis del Corral Pindao y Juan Antonio Fernández Ruiz (UGT) y Francisco Lopera Morente e Isidro Jesús Pérez Ferrero (Sergrupo) y les pregunto:
¿Cómo es posible que desconozcáis el sentir mayoritario de RECHAZO a este Acuerdo, desde directores/ras, interventores/ras y administrativ@s tod@s?
¿Cómo os atrevéis a firmar un preacuerdo sin consultar previamente con TODA LA PLANTILLA un horario distinto al que tenemos fijado por CONVENIO COLECTIVO?
¿Os creéis en posesión de la razón suprema, para ir en contra de UNA MAYORÍA, afiliados o no?
¿No sois nuestros representantes? ¿O lo sois del Banco? ¿Os han prometido algo a cambio?
Los autenticos beneficiados de este preacuerdo son los altos ejecutivos, que además del pastón que ganan, se verán liberados de trabajar en sábado. Ellos ya cobran por estar por las tardes en el banco y bastante. Entonces, ¿qué ganamos nosotros? Pues no nos pagan ni la mitad de lo que generamos por las tardes. ¿los sábados? ¡¡Pero si son sólo 4 meses al año (si colocamos los 8 días de licencia)!!
Además, los sábados los quiere ahora el banco. Entonces ¿por qué no os habéis limitado a recolocar esas horas en una jornada de 8 a 15,30, sin tocar las tardes? Mira como cuando quisieron canjearlas por la congelación de los trienios por antigüedad, dieron Vds. por aquí no. ¿Por qué ahora no?
Son muchas preguntas las que nos hacemos muchos de nosotros.
Seguro que están Vdes. seis LIBERADOS. Permitidme que os diga que para mí, liberado significa no estar en contacto con la realidad diaria, con los problemas que se suscitan día a día, hora a hora en las oficinas, y tengo la sensación de que desde vuestros despachos o mesas de trabajo en las sedes de los sindicatos no sois conscientes de lo cotidiano, de las necesidades de vuestros compañeros. Esto se "mama" estando junto a ellos como mínimo las 7 horas de cada jornada. creo, pués, que deberíais tomar contacto con nosotros en estos días que faltan para la "presunta" firma del 17/12 y asimilar la inquietud que está generando este preacuerdo.
Por supuesto es mi opinión. Una opinión.¿queréis conocer la de la mayoría?. Vdes. mismos.
Estoy alucinado¡ .Es que hasta ahora nadie trabajaba por las tardes.
ResponderEliminarNadie por propia voluntad, y para su carrera profesional , trabajaba por las tardes.
Nadie, para ascender , y ganar mas dinero y prestigio trabajaba por las tardes.
Nadie hacia creer que iba por las tardes y en realidad solo estaba media hora, lo suficiente para mandar un e-mail.
Nadie vendia, vilmente, a compañeros a RR.HH,por negarse explicitamente a ir por la tarde,
De que hablamos. con este acuerdo seguira todo igual solo que las cartas estaran sobre la mesa. Los administrativos de 8 a 3 y los directivos y comerciales ya no podran hacer doble juego.
No pondrán a todas las oficinas con horario partido. Se ofrecera a algunas, y los directivos que quieran estarn en esas oficinas.Todo ellorepercutirá en sus carreras profesionales. Como ahora el que alarga la jornada laboral para satisfacer al banco y luego este le premia con mejores oficinas, mas cerca de casa, mas empleados, mas categoria etc.
ResponderEliminarEnhorabuena a los Técnicos (jefecillos en general) hasta aquí nos habéis llevado. De tanto prolongar la jornada para tapar vuestra inutilidad, el Banco se ha creido que todos queremos trabajar por las tardes. Os acordáis aquel eslogan?: "Trabajar menos horas, para trabajar todos" Pues los apoderadillos avariciosos, no han tenido nunca bastante. Más pacto más categoría, más y más. A esos que han estado y siguen defraudando a la Seguridad Social con horas extras NO DECLARADAS Y NO COTIZADAS. Les deberían obligar a trabajar todas las tardes pero hasta las 22 horas y los fines de semana.
ResponderEliminarQue les den.
Por no hablar de la MAFIA para librar los sabados que tenian montado directores y apoderados.Dejando a los demas de lado o con migajas.Esas tardes de mentira(no productivas)para quedar bien con la empresa. Ahora las podrán hacer de verdad.
ResponderEliminarAhora demostrarán esa profesionalidad, ese clasismo del que tanto ostentan.
Cuantos tecnicos se quejarán, o demonizarán este acuerdo, pero llevan años haciendo tardes de forma sistematica. Ellos, con su doble juego, y su no renuncia a regalar horas han llevado, de forma lógica, a este horario.
ResponderEliminarUn horario continuo para administartivos y otro para tecnicos, que yá hacian de forma poco o nada solidaria (además este horario lo harán solo algunas oficinas)
LLevan tiempo canjeando tardes por sabados.Y ahora se quejan porque lo tienen por escrito y en convenio.
ResponderEliminarNO lo entiendo. Bueno sí, lo que pasa que algunos mentian a la empresa, iban de buenos pero solo hacian una hora o turnos con los compis.Llamabas y estaban de visitas.Ja ja jajajajajaj
Este acuerdo pone a todos en su sitio.
ResponderEliminar¡ Pringaos!
Los que se desviven(haciendo tardes y marginado con informes infames a compañeros que no las hacen) por una categoria, titulo o tarjeta de visita pasando por encima de compañeros, y los que son consecuentes.
Es un buen convenio.
Yo he hecho muchas tardes en la oficina. La mayoria solo, mientras mis jefes estaban en su casa.
ResponderEliminarSi llamaba alguien, estaban en una visita. Así se consigue un buen informe en una oficina.
falta mucha profesionalidad en este trabajo.Los jefes han seguido a la empresa ante su presión , y esta (que tonta no es)ha formalizado lo que yá hacia.
ResponderEliminar¿Qué os creiais?
Mi jefe sale a las 3,come a cargo del banco. Luego se larga a su casa.Vuelve sobre las 5 (casualidad)manda cuatro cosas y a la calle a hacer ejercicio 1 hora. Vuelve a las seis y media y cuatro cosas más (incluido correos).
ResponderEliminarEsta muy bien visto por la entidad.Yo no porque salgo a las 3 y no vuelvo.
AAAhora queeeeee
Nadie que use el sitema queda a salvo.
ResponderEliminarLos jefes han usado el sistema en su beneficio y ahora este les usa.
Moraleja: Si usas el sitema para oprimir a los demás, tarde o temprano este te orpimirá a tí.
Los llantos ajenos no son como los propios. hace falta mucha empatia en esta sociedad.
Los que hacian tardes por fín han conseguido lo que querian.
ResponderEliminarAhora tienen lo mismo pero formalizado.
Tanto esfuerzo ha tenido su fruto.
Cuantos de estos se quejarán sin darse cuenta que son responsables.
En general me gusta el acuerdo
Cuantos estando afiliados a sindicatos hacian tardes,y vendian a compañeros a RR.HH por no hacerlas.
ResponderEliminarCuantos de estos están amenazando,ahora, con darse de baja de su afiliación sindical.
¿Cuánto son responsables de su situación?
¿Qué valor tiene su afiliación y su amenaza?
Este acuerdo pone a cada uno en su sitio. Con excepciones por supuesto.
Suscribo el preacuerdo
no me gusta.
ResponderEliminarveremos presiones para que administrativos en sucursales de mas de 3 tecnicos firmen el horario partido. de ahi a q las OP´s abran de tarde hay un paso, no se si hoy o mañana, pero se ha dejado la puerta abierta a que en 10 años con este acuerdo LAS OFICINAS ABRAN MAÑANA Y TARDE.
que al administrativo no le gusta el horario partido??? a la puta calle con cuatro duros....
Yo no creo que este acuerdo beneficie a nadie: ahora tienen excusa para obligar a los administrativos a realizar jornada partida y, para los técnicos, deja el campo abierto para seguir obligándoles a realizar jornadas maratonianas sin posibilidad de realizar una jornada laboral digna con la que poder conciliar su vida familiar. Y luego a todos (sindicatos y empresa) se les llena la boca cuando nos venden el plan Concilia.
ResponderEliminarBarra libre
ResponderEliminarDeberia estar contento por el cierre de sabados, pero en realidad estoy muy preocupado. El acuerdo esta muy mal redactado. No se sabe en que terminos funciona la "flexibilidad horaria", con lo que se otorga barra libre al banco para que haga lo que quiera. Es una vergüenza, y lo pagaremos caro. Lo que se debería haber firmado es reubicar las horas de los sabados. Este acuerdo es tirarse a la piscina sin saber si hay agua, y nos vamos a pegar una leche...........
Yo no he leido lo mismo que vosotros.
ResponderEliminarEstais acojonados.Antes se hacian mangarrufas y ahora...............cuando se aceptan cargos de responsabilidad hay que ser consecuentes. No vale eso de yo no sabia..........todos conocemos al banco.
"se ha dejado la puerta abierta a que en 10 años con este acuerdo LAS OFICINAS ABRAN MAÑANA Y TARDE". ¡En 10 años!, y en 20 no hay polos (derritidos), ni seguridad social y calvos etc.....
ResponderEliminarahora que ya tienen al personal directivo cojido por lo eggs y dispuestos a aceptar cualquier horario laboral q les imponga la dirección (lease horario partido mañana y tarde) ya solo queda presionar a los administrativos para q aceptan si o si ese horario.
ResponderEliminarno se si sera dentro de 10, 2 o 5 años pero las intenciones son claras de por donde van a tirar, por el horario de las cajas vascas, al tiempo, el que por supuesto estan todos los administrativos haciendo ese horario
la BBK abre sabados pero de forma selectiva, 1 oficina por zona.
ResponderEliminarIPAR KUTXA ya cambio el sabado por 1 tarde a la semana.
Caixa(gran presencia en pais vasco)la tarde jueves y Caja Laboral-Euskadiko Kutxa que fué de las primeras en abrir tardes, está pensando en eliminar el horario de tardes en muchas oficinas.
Estas mal informado.Hablamos por hablar, y así se acojona el personal.
Todo lo que pasa es logico dentro de la conyuntura econmico-social actual.
Todo cambia, y no tiene porque ser malo.
pues yo que sigo viendo a caja laboral y kutxa guipuzcuana abiertas todas las tardes. y eso que son cajas. y todavia hay gente que confia en este dirección parece que o viven bien o todavia es que no les han dado todavia lo suficiente y estas dispuestos donar todos sus bienes a fustigarse por la causa (y de paso fustigar al projimo). asi nos va y asi de contentos estamos todos con nuestra situacion actual. viva!!!!
ResponderEliminarSoy jefecilla, como algunos con caracter despectivo en este blog se refieren al grupo de tecnicos. No siempre he sido jefecilla, pero sí siempre he sufrido la persecución, presión, llámese como quiera, por parate de la empresa, para ir a trabajar todas las tardes. ¿Creen ustedes que esa presión dejará de existir para que el grupo de administrativos coja el horario partido porque firmen un acuerdo que no hay quien lo entienda?
ResponderEliminarNo me considero para nada torpe. Soy capazaz de firmar operaciones de inversion de millones de euros, explicarle a un cliente, y digo explicar y no colocar, un producto estructurado, y cualquier otro producto de pasivo y de activo, y no soy capaz de entender un documento de 4 páginas que se llama preacuerdo de libranza de los sábados. ¿no será que el texto no está nada claro? ¿Que significa el punto 4 "con independencia de todo lo anterior.....? ¿El punto 4 anula todos los anteriores? Este texto me recuerda a una pélicula de los hermanos Marx que decia algo así como " la parte contratante de la segunda parte...." y, "la última cláusula anula todas las anteriores". El problema es que la pélicula de los Hermanos Marx era eso, solo una pélícula y nos hacía reir. Pero esto no tiene ninguna gracia, nos estamos jugando nuestro futuro y el de nuestras familias, pues nuestro horario laboral influye directamente en la relacion con nuestros, novios, novias, maridos padres madres e hijos.
Desde que entré en el banco es la primera vez que el Banco está interesado en cerrar los sábados. Caballeros, solo teníamos que aguantar, después de tantos años que llevamos trabajando los sábados que son unos meses más. ¿Por qué a estos tres grupos, que se hacen llamar representantes de los trabajadores les ha entrado la prisa por firmar? El acuerdo parece que solo beneficia al grupo de administrativos. ¿Será que los firmantes son del grupo administrativo? Por favor, deben mirar por los intereses de todos sean administrativos o técnicos. Estoy afiliada a un sindicato y pago mi cuota mensual y creo que tengo derecho a que defiendan mis intereres como los de cualquier otro empleado sea administrativo o ténico.
No entiendo el texto del acuerdo. ¿cómo voy a opinar si estoy de acuerdo o no? Que complicadas se hacen las cosas en este banco¡¡¡
ResponderEliminar¿El horario partido es voluntario para todos ó solo para el grupo administrativo? ¿Nos obligaraán a los administrativos a elegir el horario partido ó solo es obligatorio para los técnicos y el comercial que designe el banco? Ay¡ que tontería he dicho, pero si comerciales somos todos.
ResponderEliminar¿Alguíen puede acalarar en que consiste el punto 4?
ResponderEliminar¿Alguíen puede explicarnos porque se nos ha estado tomando el pelo desde que comenzaron las "negociaciones" entre los sindicatos y el banco?
¿Alguín puede informarse si esta claúsula es legal?.
Para nuestro "queridos" compañeros que han firmado este preacuerdo:
SINDICATO:
Un sindicato es una organización democrática, integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral, respecto al centro de producción ( empresa) o al empleador con el que están relacionados Los sindicatos, tras reunirse con sus afiliados, informarles y llegar a acuerdos previos o tomar conciencia de las necesidades del momento, negocian en nombre de estos (negociación colectiva) los salarios y condiciones de trabajo (jornada, descansos, vacaciones, licencias, capacitación profesional, etc.) dando lugar al contrato colectivo de trabajo.
GRACIAS POR CONDICIONAR NUESTRO FUTURO!
Os aseguro que mas importante que quitar los sábados (le interesa al banco) es quitar lo del horario flexible para el personal administrativo (interesa a los empleados). Ya que con esa opción abierta la dirección puede en el momento que le venga en gana abrir las sucursales por la tarde.
ResponderEliminarSe podía haber utilizado como moneda de cambio en la “negociación” pero no han sido capaces.
Os invito a todos a leer de nuevo el preacuerdo. Pero primero leeros el convenio colectivo actual.
ResponderEliminarEsta situacón se la han currado durante años los que alargaban la jornada laboral, discriminando profesionalmente a los que no.
Hipocritas, teneis legalmente lo que yá se hace.
Yo también soy un "jefecillo" de esos que trabaja por las tardes y debemos de ser el 60 ó 70% del personal del banco. He tenido administrativos sindicalistas que daban vergüenza ajena trabajando (lo de trabajar es un decir) gracias a ellos, entre otras cosas, también había que ir por las tardes, para hacer todo lo que ellos dejaban pendiente, eso sí con mucho estilo y más demagogia. Y éstos son los beneficiados, a lo que se les llena la boca con grandes palabras : os está bien empleado, insolidarios, no váis por la tarde ?? que más os da, tenéis lo que os habeis buscado .... pues en las próximas elecciones, vosotros, que sí os habéis vendido para salvar vuestros cómodos culos, vais a tener lo que os habéis buscado. Arrieros somos "compañeros".
ResponderEliminarNO A ESTE ACUERDO INFAME. NO A LA REGULACION HORARIA. MISMO HORARIO PARA TODA LA PLANTILLA DE 8 A 15:30.
Ahora tocar hacer, examen de conciencia. Cuantos de los que estais escribiendo en el blog y en expansión, cuando un representante sindical iba a vuestra oficina lo habeis tratado con indeferencia y con desprecio a todo el que asumia una labor sindical, ahora veis que deben de ser las personas más validas las que nos deben de representar y que debemos de estar agradecido por la labor que realizan. Si tenemos incompetentes que esperamos obtener.
ResponderEliminar-
También debemos ver que el presente acuerdo no está mal para el que quiera cumplirlo. Tenemos que ver el lado positivo el punto 4 está muy claro, no hay horario sólo resultados.
¿Por qué sí todos hemos sufrido desde nuestros comienzos los abusos de esta empresa, nuca lo hemos denunciado?
ResponderEliminar¿Por qué nuca hemos alzado la voz?
¿Por qué nunca nos hemos unido?
¿Por qué cuando lo sufria un comapñero hemos mirado a otro lado?
¿Nos apuntaban con pistolas?. ¿Podiamos decir que no?
¿Había gente que decia que no?
Los tiempos cambian y muchos careceis de memoria.
En todo momento del preacuerdo he leido que no se traspasarian las horas legales.
Depende de nosotros no hacerlo. Sí se hace(sin alargar la jornada) el nuevo horario es bueno.
Cuando un trabajador alarga la jornada esta vendiendo al resto. El mensaje a la empresa es claro : mi tiempo no vale nada, el resto no es solidario , como profesional no tengo valor.
Mi voto es sí a este acuerdo pero sin alargar la jornada legal.
Sabies quien a escrito el acuerdo.
ResponderEliminarDaremos pistas
1.- Ver el papel y el logotipo (está hasta el modelo al margen). ¿ya sabemos quien lo ha escrito?
2.- Hacer una lectura de lo que está en negrita
¿ya habreis descubierto a quien va dirigido?.
3.- Y por último hacer una lectura del famoso punto 4 "su propio nivel de autoexigencia" ¿no os suela al mismo que deracta los pacto?.
Parece que los sindicatos soló se han sumado a la fiesta.
Habeis sido unos vasallos de la empresa.
ResponderEliminar- alargamientos de jornada
- ahorro de personal
- destrucción de empleo
- presión inhumana a los que no seguian el juego
Os habeis dejado la salud en el trabajo, por trabajar aun ritmo y presión que en pocos bancos y pocos sitios se hace. y no se hace porque trabajar al 120% , para que se enriquezcan más, tiene consecuencias en la salud, envejecimiento prematuro,en la vida de pareja, la relación con los hijos, los amigos etc.. Los que hemos valorado lo anterior y hemos trabajado al 100% y sin alargar la jornada hemos sido despreciados por jefecillos sin personalidad para decir que no.
Os han traicionado, como lacayos.
Necesitamos una nueva representación sindical más fuerte y con personas más valorada y con un reconocimiento de su trabajo y dedicación y con más prestigio en sus compañeros.
ResponderEliminarLa empresa os ha vendido. Los directivos sois victimas de vuestro amo.
ResponderEliminarSuerte colegas.........igual con un sindicato tipo corte Ingles trabajais hasta los domingos.
Tantos años aguantando a descerebrados tiene su fruto.
ResponderEliminarUn valiente que quiere una nueva representación sindical.JUAJUAJUAJUA.
ResponderEliminarTú crees que la organización lo permitirá.
¡Ilusos! En que mundo.........
Yo flipo colores.Trabajo con niños o con alelaos.
ResponderEliminarAhora resulta que todos los que estais afiliados, estais en contra de lo que han firmado...Ha Ha!!!
ResponderEliminarSolo están en contra los que no se quedan por la tarde...si solo son 25 horas al año!!!!
Una cosa si está clara... LOS SÁBADOS NO HABRA QUE MADRUGAR, podremos ir de compras, al cine o al parque con los crios.
ResponderEliminarLos que no vivimos en la misma plaza en la que radica la sucursal, y tenemos que quedarnos algunas tardes, perdemos el día completo.
Ahora, seguiremos perdiendo las mismas tardes, pero si respetamos las horas podremos llegar algo mas tarde para volver a la misma hora y SIN TENER QUE VOLVER EL SÁBADO.
S@lud.
Estoy conforme con el correo anterior, yo me quedo algunas tardes a la semana. Vivo a 70 Km del curro. Ahora los viernes podré salir y pasar más de 2 dias completos con mi familia y amigos.
ResponderEliminarEntre semana lo unico que cambiará será que algunos dias saldré más tarde que ahora. Este precio a mi me compensa.
Además creo que los tiempos cambian y la actual situacion mundial llevará amuchos cambios en nuestras vidas.
Pensad si tuvieramos que salir ahora al mercado laboral a buscar trabajo, que horarios encontrariamos,que estariamos dispuestos a hacer en horarios para trabajar.
Suerte a todos.
La union hace la fuerza. Busquemos una forma para protestar desde ya y desde las oficinas.
ResponderEliminar¡ QUE SE NOS OIGA ALTO !
Lo único que me gustaría saber es que oscuro motivo han tenido los firmantes para firmar ese acuerdo en contra del sentir de la mayoría de la plantilla.
ResponderEliminarVerguenza deberían de sentir de llamarse nuestros representantes.
Visto lo visto en las próximas elecciones sólo queda votar en blanco o al cgt que por lo menos en Asturias no tiene representante.
¡Qué suerte! ahora aquellos a los que nos gusta ir a trabajar todo el dia, antes de las 7,30, y los festivos, sólo tendremos que ir 8 horas diarias casi todos los meses.
ResponderEliminarEl punto 2 y 3 simplemente modifica levemente los antiguos horarios. El punto 4 se está interpretando erroneamente.
ResponderEliminarLa mayoria que tenemos responsabilidad, esta nos obliga a hacer tardes. Ahora simplemente la flexibilizaremos nosotros segun nuestro trabajo, incluso lSos que tenemos oblig.familiares podemos entrar mas tarde.
La gran novedad es que el viernes saldremos a las 3 y no volveremos hasta el lunes.
Yo voto SI a este nuevo horario.
Este foro no es significativo en cuanto a la proporción de empleados que queremos o no este acuerdo.
ResponderEliminarSi boicoteamos a los sindicatos , quedaremos en manos de la empresa.
La tardes solo son valoradas por los privilegiados que viven cerca de la oficina y no tienen exceso de trabajo. Son pocos....
He leido todo el blog. Todo.
ResponderEliminar- No se puede bloquear el preacuerdo, lo ha firmado la mayoría de la representación sindical. Remito al art. 41 del Estatuto de los Trabajadores (al que se cita en el propio acuerdo).
- El banco YA puede abrir por la tardes y por las noches si le da la gana, no tiene que firmar este acuerdo, el art. 25.4 del CV se lo permite. Si no lo ha hecho será por algo.
- La cláusula de flexibilidad (punto 4) es la misma (prácticamente calcada) a la del SCH. La gente del SCH está encantada. ¿Tanto cuesta entender que por primera vez es el empleado quien distribuye su tiempo y no al revés? ¿Es que no os dais cuenta de que podéis establecer vuestra jornada de 8 a 15,30 como cualquiera? ¿O partirla si lo preferís? Que sois vosotros lo que decidís, entendedlo. Y el banco ha firmado eso.
- La jornada partida se ofrecerá como máximo al 5% de la plantilla de administrativos. Y estos podrán aceptar o no. Y punto.
- Es tan simple como cumplir y hacer cumplir el acuerdo.
Todo lo demás es miedo, conformismo o ambición.
MI MAS SINCERA ENHORABUENA A LOS RR.HH DEL BANCO.
ResponderEliminarPARA LOS COMPAÑEROS QUE HAN ESCRITO EN EL BLOG, PONEROS LAS PILAS Y TRABAJAR DURO,QUE HEMOS DE SACAR E NUESTRA EMPRESA ADELANTE.NO OLVIDEIS QUE OS HA DADO TODO LO QUE HABEIS ADQUIRIDO DESDE QUE ESTAIS EN ELLAS,TRABAJAD ,TRABAJAD SIN DESMAYO Y HACED FUERTE Y MAS RENTABLE ESTA EMPRESA.
HACERME CASO , VIENEN TIEMPOS MUY MUY DUROS
,
El banco no va bien, está a punto de presentar la quiebra, por eso quieren que vayas a trabajar media hora más diaria.
ResponderEliminarVeo que hau muchos masokas, luego nos vemos en el collarme, vale?
ResponderEliminarA los administrativos que todavía estan encantados, ojo que tambien va con vosotros, tened en cuenta la claúsula de las 25 horas de libre disposición por parte de la Dirección de la oficina; serían 25 semanas en las que tendreis que ir a trabajar una tarde, es decir, una semana si y otra no si os hacen trabajar una hora. Siendo benévolos, puede ser de 17:30 a 18:30, si no es más tarde, imaginad si salís a las 15:30 y vivís a una hora del trabajo no os da tiempo ni a ir a casa a comer, y no os van a pagar la comida.
ResponderEliminarRespecto al 5% a los que el Banco va a ofrecer el horario partido que ha citado alguien, es sobre el total de la plantilla del Banco, que actualmente es de unos 14.000 empleados, no un 5% sobre la plantilla de adminsitrativos, eso quiere decir que afectará a unos 700 administrativos, contando con que son unos 4500 es un 15%, Por cierto, alguien sabe cuantas sucursales hay con tres técnicos o más?, ¿quizás unas 700?.
Todo es voluntario y flexible, no hay ninguna trama par engañarnos.
ResponderEliminarAmplitud de miras:
- La empresa quiere mejorar el ambiente psicologico de los empleados, y por tanto el funcional.
_ ¿Por qué? .Por que vienen tiempos dificiles, que además durará mucho tiempo (10 años).Incluso hay analistas que piensan que nunca se volverá a situaciones pasadas.
- Nos han ofrecido el sabado para descansar aliviando carga psicologica y fisica.
- La felsibilidad horaria es necesaria para luchar y sobrevivir (vienen tiempos con grandes convulsiones sociales).
Reflexionad sobre el estado real de las entidades financieras (lo que no sabemos)y la situacion concreta del Bnaco Popular (cotizaciones en bolsa etc etc .....)
Tenemos trabajo y debemos luchar por conservarlo.
Al anónimo de las 21:36
ResponderEliminar- Las 25 horas son de común acuerdo, lo dice bien clarito.
- Sí, son unos 700 administrativos. No sé cuántas oficinas hay con tres o más técnicos. Y sigue siendo voluntario. Y reversible.
¿Qué más?
Perdón, me refería al anónimo de las 21:14
ResponderEliminarNo nos damos cuenta, pero tanto los sindicatos como la empresa tienen visión de futuro.
ResponderEliminarEl mundo entero está en proceso de cambio. Mucha gente se quedará atrás.
El crecimiento demografico es insostenible y hace cambiar las reglas de juego.
Tenemos una gran responsabilidad, y tenemos que JUGAR con inteligencia.
VISIONARIO
EL ACUERDO ES BUENO. TODOS ESTAMOS DENTRO DEL BARCO. LA EMPRESA SOMOS TODOS, SI NOS ANIQUILAN, SE ANIQUILA TODO.
ResponderEliminarTENEMOS QUE TENER CLARIDAD, Y NO LEER COSAS CON NEGATIVISMO.
EL 2010 SERA UN GRAN AÑO.
SALUD
la direccion ha dejado claras sus intenciones con la propuesta del primer acuerdo:ABRIR POR LAS TARDES 2 DIAS POR SEMANA.
ResponderEliminarVeo mucho remero pero no oigo al timonel.
ResponderEliminarCCOO, UGT y Segrupo, suponen el 80,64% del total de la representación.
ResponderEliminarAhora, después de meditar creo que el nuevo horario, es fantastico.
ResponderEliminarNo me he vuelto loco; debemos de comenzar por una nueva expresión abandonar prolongar la jornada por "COMPLETAR LA JORNADA".
Tal vez con un ejemplo lo veamos mejor, sí Yo llego a las 8:00 y alguien llega a las 9:00 y se marcha a las 14:00 él debera COMPLETAR SU JORNADA; YO ya la he realizado.
Aquí es donde debemos hacer fuerza desde el próximo 8 de enero.
Me permito solicitar de la CGT, un comunicado a toda la red indicando "sí has trabajado de 8:00 a 15:30 no tiene que prolongar la jornada
Exactamente. Pero no desde el 8 de enero, que será viernes y salimos a las 15, sino desde el 11.
ResponderEliminarCCOO, UGT y Segrupo, suponen el 80,64% del total de la representación.
ResponderEliminarCGT nunca han firmado nada.
La democracia es, con sus defectos, la estructura más avanzada de nuestra sociedad.
En efecto, la democracia es la estructura más avanzada de nuestra sociedad, lo cual no impide que se pueda criticar un acuerdo. Otra cosa bien distinta es que no se respete. Pero como de momento no está firmado y por una parte hay un sindicato que no está de acuerdo, que ha expuesto muy claramente su postura desde un primer momento, que no ha variado su posición de la noche a la mañana ¿verdad?, y por otra hay un colectivo importante de trabajadores que tampoco está de acuerdo,pues estamos haciendo lo que podemos y debemos, que no es más que expresar libremente nuestra opinión, le pese a quien le pese. Para eso está la democracia.
ResponderEliminarSaludos.
Reflexiones:
ResponderEliminar- Todos los administr. y directivos que quieran salir a las 15,30 lo podran hacer a aprtir de enero.
- Los que ahora por miedo, presión, responsabilidad, carrera profesional.etc etc , están haciendo tardes a partir de enero lo tendrán regulado. Me explico: no pordrán ir un dia si otro no, comer a costa del banco e ir una hora haciendo llamadas para quedar bien y hacer quedar mal al resto o ir para hacer la siesta o no hacer nada. Se ha profesionalizado o regulado el horario de este grupo que hace un flaco favor a los que cumplian los horarios.
Este es el resumen general del nuevo acuerdo.
- Parece que nadie se queja de la prolongación de jornada que representa media hora más de lunes a jueves. Esperaremos con ansiedad la llegada del 22 de Junio. ¿Y las 25 horas de mutuo acuerdo? ¿Tan grave era trabajar cinco meses los sábados, hasta las 13,30 horas?
ResponderEliminarEL BBVA COMO SIEMPRE A LA DELANTERA
ResponderEliminary es que con este tipo de acuerdo se ve quien tiene iniciativa e ideas propias y quien son los segundones en la gestion de personal y de empresa.
BBVA no amplía horarios:
El acuerdo que han cerrado verbalmente empresa y trabajadores en el BBVA no supondrá una ampliación del horario comercial para los clientes, como sí ha sucedido en el Popular. A cambio, para compensar dos horas y tres cuartos que quedarían sin completar a la semana, los trabajadores tendrán que acudir a su puesto todos los jueves por la tarde, excepto aquellos que sean víspera de festivos; entonces lo harán los miércoles. Pero no estarán de cara al público. Además, los empleados podrán adaptar sus horarios para no trabajar las tardes de dos jueves al mes.
prefiero un jueves de tarde (cerrado al publico) que salir a las 15:30 todos los santos dias. pero claro, es solo mi opinion
Tenemos la costumbre de pensar que nuestra opinión personal es lo que opina la mayoría, pero eso no siempre es cierto y, como se puede ver incluso en los comentarios de este blog, para gustos los colores.
ResponderEliminarQuien cumplía las obligaciones que el Convenio Colectivo establece y exigía los derechos que reconoce podrá seguirlo haciendo con este acuerdo, los que por miedo o intereses personales no lo hacían seguirán en la misma situación.
Otra cuestión es que el miedo que muchos le tienen a la Dirección, en lugar de hacerles ir en la dirección correcta y buscar apoyo para superar ese miedo, les haga ver fantasmas, sea en este acuerdo o cualquier otro que pudiera firmarse, fantasmas que algunos, en lugar de aclarar que no son más que eso, se dedican a agitar interesadamente.
Buen resumen, y buen análisis.
ResponderEliminarcreo que con este coemntario queda CERRADO ESTE BLOG.
El hombre no pone raices como los arboles, el hombre sigue caminosa lo largo de su vida.
En cuanto al anterior comentario creo que es verdad. El que antes cumplía el acuerdo ahora cumplirá el acuerdo. Otra cosa muy diferente es que el acuerdo sea bueno o malo. En mi opinión es malo, muy malo sobre todo para el colectivo de los técnicos. De cualquier manera dentro de un año los trabajadores estarán citados a unas elecciones sindicales y serán los que pongan a cada uno en su sitio. Ni más, ni menos. Creo que CGT acertada o equivocadamente ha mantenido la misma postura durante la negociación, cosa de la que desgraciadamente para los trabajadores no pueden presumir ni UGT ni CCOO.
ResponderEliminarPor cierto, este blog no se cierra con ningún comentario de nadie. Es un foro abierto para todas las opiniones, vuelvo a repetir todas las opiniones y lo va a seguir siendo, pese a quien le pese.
Salud para todos.
Buenas noches.
ResponderEliminarCada día cuento las entradas para ver si hay nuevas, y leerlas.
Hoy hay 5 más que ayer, en total 196 comentarios, y he leído que somos unos 14.000 empleados en el Grupo. (¡¡!!)
Mucho me temo que todo seguirá igual, con elecciones o sin elecciones.
Parafraseando una publicidad que cada mañana escucho en la radio, camino de mi oficina:
"TENEMOS LO QUE TENEMOS, PORQUE TÚ QUIERES TENER LO QUE TIENES" Y así nos va, y lo que es peor, así nos irá.
Mañana se firma el Acuerdo. Que cada palo aguante su vela.
Gracias a todos cuantos habéis participado hasta hoy en este blog y con este tema de tantísima importancia, (habéis sido estos días mi "libro de cabecera"), lo que no significa, como habéis dicho antes, que se cierre el blog y podamos sacarle partido en otros muchos temas que nos afecten y nos preocupen.
Un abrazo a tod@s.
Gracias a CCOO, UGT y Segrupo por LOS SABADOS LIBRES.
ResponderEliminarUn futuro noctambulo de los viernes.