Desde este momento ponemos a disposición de todo aquel que este interesado, este canal de comunicación, en el que iremos reflexionando sobre los temas que vayan surgiendo en nuestra empresa y donde podreis dejar del mismo modo vuestras opiniones, sugerencias, inquietudes, dudas, etc.
Esperamos que todas las opiniones se expresen de un modo educado y respetuoso para con todas las personas e ideas.
Os esperamos.
Salud.
Hola a todos,
ResponderEliminarQUIERO TRABAJAR LOS SABADOS, es increíble que yo pudiera llegar a decir esto..., pero prefiero esto mil veces, que ver como lo más precioso que tengo en mi trabajo, que es mi derecho a tener las tardes libres, va a ser algo a extinguir..como los dinosaurios.
También lo siento por las nuevas generaciones, que se verán forzadas a tener una jornada interminable a cambio de su promoción en la empresa
PROLOGANCION DE JORDANA, dentro del marco de la legalidad.
ResponderEliminar- Cuando un inspector entre en una oficina y pregunte ¿su horario?, estaremos prolongando la jornada y la empresa ya no va ha tener más multas o sanciones.
- Cuando alguien se queje, que sale a la 15:30 para comer y debe de estar nuevamente a las 17:00 le diran que no está gestionando correctamente su horario que ahora es flexible para ajustarlo a sus necesidades, con lo que no vamos a tener derecho ni al pataleo.
Esto es una prueba
ResponderEliminarCreo que el preacuerdo, pendiente de redacción y "acotación" final, no expresa ni ocasiona ninguna consecuencia negativa.
ResponderEliminar* El texto ampara a quien quiera la jornada intensiva con media hora más.
* La jornada partida es voluntaria y reversible, ("""""VOLUNTARIA Y REVERSIBLE""""")
* "ESTAMOS FACULTADOS" para tener un horario flexible. Cuando queramos y como queramos.
Si alguien no es capaz de hacer valer el derecho a aplicar lo que se escriba, da lo mismo lo que se escriba.
Esto dice el texto que, en algunos aspectos, el tercero sobre todo, mejora el convenio.
Cualquier texto que se firme no va a impedir que muchos hagamos una jornada diferente de la que se acuerde.
La negociación, y la dirección del banco lo sabe, se basa en la confrontación de intereses entre las direcciones de las empresas y los representantes de sus plantillas; a ambos nos interesan los sábados. Necesitamos un acuerdo razonable y el propuesto lo es.
Considerando las opciones que se están barajando en este momento, entiendo que debemos continuar trabajando los sabados.
ResponderEliminarSOLO DECIR QUE ES UNA LOCURA QUE SE ACEPTEN LOS SABADOS, DE VERDAD CREEN QUE SOMO TONTOS , ES BASTANTE EVIDENTE QUE ES UNA RESOLUCION YA CERRADA DESDE HACE TIEMPO Y NO DIGO NEGOCIACION PORQUE NO LO ES. SI LOS SINDICATOS FIRMAN COMO PARECE QUE VA A SER PORSUPUESTO QE ME DOY DE BAJA. LA UNICA SOLUCION ES EVIDENTE PRESIONAR A LOS SINDICATOS PARA QUE NO TRAGEN SI O ELLOS SABRAN LO QUE HACEN Y ESPERO QUE NOSOTROS TENGAMOS MEMORIA EN LAS SIGUIENTES ELECCIONES SINDICALES
ResponderEliminarLos delegados de CCOO y UGT no hacen más que decir que en sus visitas por las Sucursales todo el mundo les dice que firmen, que quieren ya los sábados libres, sin importarles el nuevo horario.
ResponderEliminarSin embargo todo lo que estoy leyendo, salvo excepciones, es todo lo contrario.
¿Por qué entonces temen esas organizaciones someter a referendum la firma o no del Acuerdo?
A la vista de los imnumerables comentarios vertidos en los correos que están circulando por las Oficinas y los que se empiezan a leer en este blog, yo diría que no hay tal mayoría de emplead@s a favor del Acuerdo.
Entonces, ¿por qué no se hace la consulta? A lo mejor se llevaban una sorpresa y ahora resulta que no estamos de acuerdo con cambiar los cuatro meses de sábados por los nuevos horarios que pretenden colocarnos y que nos venden como voluntarios y/o flexibles. ¿Esto se lo cree alguien?
¡¡¡ R E F E R E N D U M, Y A !!!
Por cierto, alguien sabe si CCOO y/o UGT tienen blog, lo digo porque sería más práctico escribirles a ellos, que son los que, "presuntamente" van a rubricar el Acuerdo.
Me niego absolutamente al acuerdo que van a firmar. Al Banco le interesa cerrar los sabados y, además, nosotros le vamos a ofrecer un horario continuado para tenernos trabajando desde las 9 de la mañana hasta, como mínimo, las 6 de la tarde.
ResponderEliminarHay que limitarse a incorporar las horas de los sabados en cada uno de los días de la semana y punto, no modificarlo todo. Si les interesa bien y si no les interesa seguimos trabajando los sabados, que para el Banco no es rentable.
No hipotequemos nuestras vidas por no trabajar unas horas los sabados, al final se trabajan 5 meses al año. Con el acuerdo que quieren firmar vamos a estar todo el año esclavizados, ya sea verano, navidad...
Yo vivo a 300 kms de mi casa y no quiero que firmen, aunque probablemente ya tendrán un preacuerdo.
¿VOLUNTARIO? ¿FLEXIBLE?
ResponderEliminar¿IGUAL DE VOLUNTARIO Y FLEXIBLE QUE IR TODAS LAS TARDES A TRABAJAR? Podeis decirme que ahora la mayoría de las personas que vamos a trabajar por las tardes lo hacemos porque queremos, pero la política del miedo existe y todos recibimos las llamaditas de control por las tardes ¿o alguien que no esté bien respaldado no lo hace si lo presionan?
Pues esto va a ser igual de "VOLUNTARIO"
tienes toda razon Maria, sin presion ya me gustaria ver a mi cuanta gente va por la tarde
ResponderEliminarHola:
ResponderEliminarA los presionados: existe la presión, claro, pero hay que recordaros que no sois los primeros que la han sufrido. Por favor... Trabajadores, colectivos, pueblos enteros han sufrido y sufren presión de los que tienen el poder. Ahí está cada uno para ir de individualista o para unirse a sus compañeros. A la presión desde arriba, la unidad y la presión desde abajo. Así es la historia de la humanidad desde siempre. Y seguirá siendo así. La diferencia está entre los que se dejan aplastar y los que se revuelve. Es una cuestión de defensa propia y de dignidad.
Adiós.
¿Presión o chantaje?
ResponderEliminarPorque en esta empresa, que es la que conozco desde hace 35 años, si no te pliegas a sus exigencias no prosperas. En mi caso ha habido tres oportunidades claras de ascender, pero en la primera era condición indispensable estar dispuesto a viajar, además de ir por las tardes, cuando no, en la segunda y la tercera, ir por las tardes dos o tres horas. ¿que pasó? que acostumbrado a vivir felizmente de 8 a 15 (apretados económicamente, por supuesto) y habiendo vivido la experiencia de mi padre, dependiente de comercio, de verlo llegar por la noche "harto coles" malhumorado y amargado, pues como que no. Que no y otra vez que no. ¿Presión? A mí me han respetado y espero que unos pocos el próximo día 10, no me amargen la vida laboral que me pueda quedar, firmando una jornada de 8,30 a 18, teniendo que comer en las proximidades del centro de trabajo, porque donde vivo las distancias son considerables y en una hora no me daría tiempo de ir, comer y volver.
Ahora bien, si queréis llegar más allá de ser simples administrativos, os recuerdo que se convocan exámenes para ascender, por lo que no sería necesario ir por las tardes. (Pero que ingenuo soy. La verdad es que añoro aquellos años en los que íbamos a las huelgas unidos, asistíamos a las asambleas, nos afilíabamos a CCOO, ilusionados y se conseguían cosas. Igualito que ahora, desunidos, cada uno con su guerra e indefensos ante la empresa que tiene como colaboradores necesarios a los sindicatos... estoy divagando, será porque son ya las 0,20horas y estoy desilucionado por la escasa participación en este blog, a pesar de los tres días de fiesta)
Además, según los estudios realizados en la Unión Europea, en España se trabaja más horas que en cualquier otro país de la Unión, y es el país MENOS PRODUCTIVO de Europa. Aquí prima el presentismo, como todos reconoceréis. Entonces, por qué retroceder en la banca, donde el horario oficial es de 8 a 15 y cambiarlo ahora hasta las 18 y más allá, con las prolongaciones de jornadas que vendrán detrás. O es que ¿alguien ha pensado en que a las 18 todo el mundo a su casa?
En fin, mañana intentaré convencer a la gente de que participe, aunque me parece que va a ser en vano.
Al menos he hecho cuanto estaba en mis manos.
Salud y Suerte, compañer@s.
Buenas.
ResponderEliminarSolo mirar el articulo en expansion.
Yo creo que ya esta firmado.
Buenas tardes:
ResponderEliminarSe me ponen los pelos como escarpias, con los que pueden firmar. Y el banco se sale con la suya. Esto es un sindiós.
Para mí: los sábados a cambio de 8 a 15,30 horas para todos. Y punto .
Esta es la dirección:
http://www.eleconomista.es/empresa/POPULAR
Ánimo.
Al final tanto CCOO como UGT nos venden a todos los trabajadores. Pero ¿qué obtienen a cambio para su uso y disfrute? ¿a quién representan ellos? Creo que amigos, a ninguno de nosotros. No es ciencia ficción. Lo hablamos todos, todos los días. Nadie se traga esta pantomima que lo único que hace es hacer oficial lo que ahora es oficioso y así ahorrarse "unos dineros" por multas y tenernos bajo el yugo de "su dictadura". ¿Y decíamos que los tiempos de Fulgencio eran malos? Algunos ni lo conoceréis, pero a ese señor lo van a convertir en Teresa de Calcuta.
ResponderEliminarPor favor, CGT no firméis ese ultraje de convenio y transmitir a ¿nuestros compañeros? de CCOO y UGT todas nuestras inquietudes.
Como decía aquel "virgencita, virgencita que me quede como estoy".
Hay que tener en cuenta que con este convenio, la flexibilidad tenemos claro será de 8 a 20 horas. ¿Y la conciliación familiar de la que tanto se jazta nuestra entidad? ¿Y el descanso necesario para iniciar una jornada al día siguiente con algo de frescura para tener que tomar decisiones, que hoy por hoy, requieren estar al 200% en base a la coyuntura económica y social? Lo de las 1.700 horas anuales, por supuesto, una utopía ¿cómo se regula? ¿quién lo regula? ¿nuestro jefe? ¿con un cronómetro? y luego ya sabemos que si quieren buscarnos las cosquillas te pueden decir que no has cumplido con tu jornada (su palabra contra la nuestra) y a la calle por el módico precio de CERO EUROS y con el lastre para toda nuestra vida profesional.
A todos os pido consideréis esta reflexión y a CGT que siga luchando por los trabajadores de esta empresa, a pesar de que algunos nos hayan vendido.
Juntemonos todos, al menos lo que podamos.
Saludos.
Creo que a muchos sindicalistas deberia darles un poco de verguenza, es hora de reflexionar: ¿estamos haciendo bien nuestro trabajo o estamos buscando nuestro propio benefico individual?. La verticalidad es mas que una perspectiva
ResponderEliminarConsidero que cualquier acuerdo en el sentido que se propone por parte de los Sindicatos mayoritarios es negativo para los trabajadores, por lo que terminaría imponiéndose una jornada partida de 8 a 8.
ResponderEliminarEl único acuerdo bueno sería el que tienen actualmente las Cajas, cambiar el sábado por una tarde de trabajo a la semana.
NO NOS DEJEMOS ENGAÑÁR POR FALSOS ACUERDOS QUE UNICAMENTE BENEFICIARIAN A LAS PRETENSIONES DE LA EMPRESA.
HOy es un día triste para la mayoría de empleados del Banco Popular. Finalmente, parece que se certifican los más profundos temores de buena parte de nosotros. Llevaban varios meses lubricándonos para que este supuesto acuerdo nos entrara más fácil, y ¡por fín! nos lo anuncian ¡a bombo y platillo! aquellos malos compañeros que nos han vendido a la patronal.
ResponderEliminarLa Dirección del Banco llevaba lustros negándose a llegar a un acuerdo para el cierre completo de los sábados, y resulta que, de buenas a primeras, son ellos los que se ofrecen a negociarlo ¿Podíamos esperar, vistos los antecedentes y el respeto tradicional por el cuidado del empleado demostrados por la empresa, que ésto fuera a cambio de nada?
Lógicamente, la Dirección argumenta una barbaridad como punto de partida (para llegar finalmente a lo que en realidad pretendían), y los Sindicatos mayoritarios, en un patético simulacro de negociación firme terminan aceptando una contraoferta que también cumple lo que en realidad ellos pretendían (librarse ellos de trabajar los Sábados, sin pringar ninguna tarde, a costa incluso de perjudicar al resto de la plantilla, que por cierto somos bastante más numerosos que estos "compañeros").
Gracias, camaradas del metal, por dejarnos vendidos al resto de empleados del Grupo; graciaspor permitir la desregulación horaria completa de la mayoría de nosotros, permitiendo a la Dirección del Banco que disponga a suis anchas de nuestro tiempo, impidiéndonos conciliar trabajo y vida personal (espero sinceramente que os acordéis de ello cuando disfrutéis con vuestras familias por las tardes, mientras el personal comercial y directivo de la Red Comercial entregamos nuestro tiempo a la empresa...)
Se os debería caer la cara de vergüenza, a aquellos firmantes del acuero. Buena parte de nostros os recibiremos con los brazos abiertos cuando os sirváis pasaros por las oficinas intentado captar afiliados a vuestra causa. Espero que nos expliquéis, entonces, detalladamente en que consiste la cláusula de flexibilidad para el personal comercial y directivo. En las próximas elecciones sindicales nos vemos...
Bueno pues ya tenemos nuestro temido acuerdo.
ResponderEliminarSi hasta el momento la presión ya era elevada, y continua en ascenso, con la suscripción de este nuevo pre-acuerdo, hemos perdido aún más si cabe, calidad en nuestro entorno laboral.
La desregularización del horario , denominada sutilmente "flexibilidad", permite a la empresa decidir sobre el 100% de nuestro tiempo.
Eso si tenemos trabajo y hemos de agradecerlo día a día, según vienen comentado en las últimas reuniones de directores.
Laws amenazas ya no son ni veladas.
¿Tan complicado era?
ResponderEliminarEl Banco quiere cerrar los sabados , dado que pierde dinero con la apertura de las sucursales.
Bien, que cierre.No perder dinero es ganar, ya sabeis el rollo ese del coste de oportunidad y todo eso...
Nos lo comunican con antelación, les damos enormemente las gracias y asunto arreglado.
¿que se ponem cabezones y quieren sus horas?
Buenos ,las contamos, si las contamos, de veras no es tan complicado, solo es ponerse...si la cosa se lia, ofrezco hasta una calculadora(eso si solar, por lo de la responsabilidad social corporativa).
Se reubican las horas que correspondan y asunto arreglado.
Pero REGULANDO y marcando un HORARIO de trabajo.Y esto también lo sabeis...que si , si en el fondos somos muy listos...esto es por lo de la CONCILIACION.
Pero nada de nada de lo dicho.
Nos han organizado un fantastico horario flexible.
Es el invento del siglo, no solo no pierdo pasta abriendo los sabados, también desregulo el horario, me zafo de posibles sanciones de la inspección de trabajo y sigo estafando a la seguridad social, eso si ahora dentro del marco LEGAL.
Ya nos la han colado.
ResponderEliminarLa pena es que no podemos decirselo a los que han firmado, y solo nos queda el recurso del pataleo.
Por fa, si alquien conoce el blog de CCOO, UGT o SEGRUPO, que lo diga.(SE MERECEN UNA "FELICITACIÓN"
Buenas tardes a todos los compañer@s del Grupo Popular. En primer lugar, felicitar a CGT por esta oportunidad de opinar.
ResponderEliminarCasado y con dos hijos, como creo que muchísimos otros que ya han escrito, quiero disfrutar de mi familia, igual que los "compañeros" que con su firma me lo van a impedir desde el 2010. Trabajamos 24 sabados al año, tenemos 4 sabados libres y 4 días de asuntos propios, es decir 16 sabados. Considerando los 24 sabados a 5 horas y media , hablamos de 132 horas a repartir entre el resto de dias del año.
Señores firmantes, ¿qué estais haciendo?
Os estais consiguiendo sabados libres para vosotros, y tardes para los demàs. Cuantos apoderados hay entre los firmantes?, seguro que hay un alto porcentaje de comerciales que se verán obligados a trabajar hasta las 18:00h con su flexibilidad. Señores de CCOO, UGT y resto, ¿hareis caso de lo que quieren los empleados del grupo en mayoria, o hareis lo que querais?. ¿No será que si todo el mundo piensa lo mismo es que tendrán razón? O todos llevamos el paso cambiado menos los firmantes. REFERENDUM YA. MASIVOS CORREOS Y LLAMADAS A LOS REPRESENTANTES DE CCOO Y UGT. TODAVIA DICEN QUE SON INVENTOS DE CGT PARA FUTURAS ELECCIONES. DIGAMOSLO CLARO EN DIRECTO. No estoy afiliado a ningún sindicato, soy apoderado y me siento estafado por los supuestos representantes de mis compañeros. Estoy deseando trabajar los dias 26/12 y 2/01, significará que CCOO y UGT han actuado con correción y han obligado a la empresa a estudiar una propuesta lógica para nosotros, sin bajada de pantalones ni goles por la escuadra.
Las próximas elecciones serán las más cachondas desde que entre en el 88. CCOO y UGT llorando por los votos que no les daremos y poniéndose la medalla de los sábados mientras el resto de compañeros llevamos el peso de las horas de su estupenda flexibilidad.
Una vez más estos mal llamados sindicatos de clase han demostrado lo que realmente son : un foco de intereses personales e individuales que sólo se representan a sí mismos. Han conseguido lo mejor para ellos, no trabajar ningún sábado a cambio de media hora cuatro días. Los demás hasta las 18 mínimo, te guste o no. Que ganas tengo de votar en las próximas elecciones, aunque sólo sea para sacarlos de sus poltronas. Llamaros traidores y sinvergüenzas es poco.
ResponderEliminar¿nos hemos parado ha pensar en la cantidad de matrimonios o parejas que hay en el Banco y a los que se les jode para siempre el horario normal de una familia?. ¿Tendrán que verse obligados a dejar los poderes para mantener un ritmo de vida normal? CCOO, UGT, PENSAD UN POCO.
ResponderEliminarEste acuerdo es una vergüenza para los sindicatos que añadan su nombre y una puñalada para los "directivos", es decir, el 80% de la plantilla.
ResponderEliminar¿A santo de qué puede nadie imponernos una modificación tan brutal de nuestras condiciones de trabajo sin derecho a respirar? Y, por cierto, de 8-15:30 son 7,5 hora, pero los "directivos" harán 8. A cambio 6 días libres...si se consiguen coger porque en algunas sucursales nunca parece ir bien...
En fin, yo dimito.
Hola compañeros, todos esperábamos que con tanta negociación obtendríamos mejores resultados en este preacuerdo, CCOO y UGT, han estado a la altura a la que nos tienen acostumbrados, y una vez más nos han vuelto a decepcionar (Cesta de Navidad y Reyes , movilidad geográfica , congelación de cuartos de paga por beneficios a cambio de nada, etc.) con lo fácil que hubiera sido no precipitarse y esperar a que la Dirección ofreciera alguna contrapartida más interesante , máxime cuando eran ellos los principales interesados en cerrar los sábados.
ResponderEliminarSi bien es una gran noticia no volver a trabajar ningún sábado, el precio se ha pagado muy caro, por la ambigüedad de la clausula de flexibilidad del personal directivo y comercial, tampoco han pensado en el personal de nueva contratación , las condiciones a las que se verán sometidos, les importan un pimiento , entiendo que si les conviene pueden obligara a cualquier empleado a realizar funciones comerciales y esto les permitiría aplicar a estos, la clausula de horario flexible, tampoco quiero pensar que pasaría en el hipotético caso de una fusión . Esta muy claro que los únicos beneficiados son ellos y espero que en las elecciones sindicales de 2010, reciban el voto de castigo que merecen por su poca capacidad de negociación y de representatividad y por haber dejado escapar esta oportunidad tan valiosa,
Salud y larga vida a este blog.
Si la mayoría de la gente no quiere que se firme y aún así lo harán, piensa mal y acertarás.
ResponderEliminarSucio dinero...Que hubieran pedido una colecta.
Seguro que les han colocado el Eurocrédito Integrado.
Hola a todos:
ResponderEliminarPor mi parte, además de votar en este blog, les he manifestado mi opinión a los firmantes.
Os animo a que hagais lo mismo masivamente.
Por cierto ¿Es legal este acuerdo al margen del Convenio Colectivo?¿Se puede denunciar antes de que se firme?
Buenas tardes.
ResponderEliminarA los seis firmantes del preacuerdo, les envié un correo, invitándoles a entrar en este blog, (desconozco si CCOO, UGT y Sergrupo tienen los suyos), para que sean conscientes a la hora de firmar, el próximo día 17, de las opiniones de cuantos estamos expresándonos aquí.
¡¡ Vaya papeleta para estos compañeros, si TODOS hiciéramos lo mismo !!
Ojalá conociéramos sus direcciones de correo particulares, para no tener que usar el correo del banco y el tiempo que nos pagan.
Mas de los mismo
ResponderEliminarSi ahora que el Banco iba a cerrar en Sabado (No valija ni limplieza) y aun así nos la iban colocando con negociaciones absurdas para aguantar hasta final de año (dia 24 y 31) se creen que iba a doler menos. No son ni representantes nuestros ni mucho menos compañeros (bueno solo para cobrar los bonus). Espero que a cada "Animal" le toque su San Martin.
El problema no es el acuerdo en si mismo ni sus pormenores. Si se cumpliera y respetara mínimamente éste, o el anterior, o el que sea, otro gallo nos cantaría a todos, el problema es que al final el Banco hace lo que le da la gana con la connivencia (o el miedo) de todos nosotros y lo escrito queda en papel mojado.
ResponderEliminar¿Es que acaso alguien va a controlas las 1.700 horas de rigor?. Ahí está el problema de fondo, si de verdad se controlara eso de una manera eficiente, entonces qué?? Y hombre, en la época tecnológica que vivimos, esto no parece muy complicado, digo yo, tanto por parte de la empresa como de la Seguridad Social.
Que tomadura de pelo!
ResponderEliminar¿por qué nos han hecho pensar que ambas partes estaban negociando un "acuerdo", cuando todo estaba mas que pactado desde un primer momento?.
Cuanta hipocresía hay! A caso se piensan que somos tontos!
Para nuestros queridos "compañeros", que han sido tan valientes de firmar el preacuerdo con el Banco...
SINDICATO:
Un sindicato es una organización democrática, integrada por trabajadores en DEFENSA y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral, respecto al centro de producción (fábrica, taller, empresa) o al empleador con el que están relacionados contractualmente.
MUCHAS GRACIAS POR HIPOTECAR NUESTRO FUTURO
Queridos "compañeros" de CCOO y UGT.
ResponderEliminarDespués de esto,¿Que será lo siguiente?
¿La congelación salarial?Ya la han sufrido este año la mayoria de los tecnicos y la coe mantiene que con deflación hay que bajar salarios.
¿La devolución de los cuartos de paga?
Con beneficios millonarios ya se congelaron, gracias a lo cual el plan suma fué para los altos directivos, no tocandoles nada a los empleados y unas migajas a algunos directores y ahora ¿Tocará reducirlos?
¿Los trienios?La patronal ya lo ha planteado en ocasiones anteriores.
Este año toca negociar Convenio, LASTIMA QUE LAS ELECCIONES SINDICALES SERAN DESPUES.
HAY QUE DECIRLES A LOS SINDICATOS QUE ESTAN DE ACUERDO CON EL PREACUERDO,QUE NO FIRMEN EL ACUERDO EL PROXIMO DIA 17,QUE QUEREMOS SEGUIR TRABAJANDO LOS SABADOS,ANTES DE TERMINAR DE TRABAJAR A LAS 18 HORAS,CUANDO QUIERA LA EMPRESAY EN LAS OFICINAS QUE QUIERA.DEBEMOS TENER EN CUENTA QUE LO UNICO QUE QUEDA
ResponderEliminarEN BANCA DE LO QUE HABIA ANTES ES EL HORARIO HASTA LAS 15 HORAS.
DE NINGUNA MANERA. QUE REALICEN UN REFERENDUN Y SABRAN LA OPINION DE LOS TRABAJADORES.
La unica salida para que no firmen el 17 seria la baja masiva de afiliados de estas organizaciones empresariales
ResponderEliminarY no olvideis que pueden hacer esto porque se les voto en las ultimas elecciones
Me parece bien enviarles correos a los seis firmantes que aparecen en el preacuerdo.
ResponderEliminarSe les puede localizar en el directorio de correo electronico de la sucursal.
QUE SEPAN LO QUE OPINAMOS
No hay ninguna forma legal de parar a estos vendidos???
ResponderEliminar-Dijeron que no a dos tardes y que sí a todas...
-La comisión de control va a estar integrada por ellos mismos?, pues vaya control...
Como aclaración decir que sí saben lo que opinamos, pero hacen oidos sordos, por que? para mí está bastante claro...
Este acuerdo debería requerir REFERENDUM... aunque claro, les dará miedo porque saben lo que les espera en dicho caso...
Preguntad a CGT porque en un momento determinado de la negociación puso sobre la mesa la opción de hacer de lunes a miércoles de 8 a 15,30h., jueves jornada partida por la tarde y viernes de 8 a 15h. cuando posteriormente publica una nota en la que expresa la utopía de que hay que compensar los sábados únicamente con la ampliación de jornada continuada hasta las 15,30h. Jugamos a dos barajas? Vendemos a la plantilla el producto que quiere comprar?
ResponderEliminarLo que sigue es la negación, si claro.
No obstante, CGT sufrió un olvido a la hora de plantear su ídilica propuesta pública (distinta de la de la mesa de negociación) y es que en esa compensación en la que además de desaparecer la jornada continuada (se partía en jueves) no abogaban por la derogación del artículo 25.4 del Conv.Coletivo que es la madre del cordero y el motivo por el cual hemos venido trabajando por las tardes y lo seguiremos haciendo... la vida sigue igual.
Menos mal que el Banco rechazó partir la jornada de los jueves.
Mucha salud, falta os hace.
Al anónimo del dia 15 a las 18:47.
ResponderEliminarTanta salud tienes como para que a tí no te haga falta?
Como estás tan enterado de lo que se propuso en la mesa?
No se parte la jornada un día a la semana y, se parte 4 dias.
Es eso un logro?
En fin, salud para todos, y esperemos poder contar con este medio mucho tiempo
Primer dia que entro en este blog, aunque desde mi oficina he contestado a los correos que nos enviais.
ResponderEliminarEfectivamente el dia 17/12 ha sido un triste dia, pues una vez mas nos han vendido.
Cuando nuestros representantes tenían en la manga los 5 ases de la baraja para decir NO, lo han vuelto a hacer.
Enfin, ahora toca aguantarse; pero no debemos olvidad que las elecciones son el proximo año, y aunque solo fuera por hacer lo que nos han hecho, no deberiamos de votar a ninguno de los sindicatos firmantes de este nefasto acuerdo.
Feliz año a todos
El acuerdo firmado sustituye el art. 25.3 del C.C. por otro horario que creo es peor que el existente, ya que éste tiene un horario fijo y sobre todo que del 23 de Mayo al 30 de Septiembre, la jornada es de 8 a 15 h. (4 meses y 10 días consecutivos) con todos los sábados libres.
ResponderEliminarLos entendidos, debieran analizar si pasamos a peores condiciones que las actualmente en vigor en Convenio Coletivo y denunciar el acuerdo.
De prosperar la denuncia nos quedaríamos con un acuerdo como el del Santander.
Esto significaría que la puerta que se ha quedado entreabierta para abrir las oficinas por las tardes al público, volvería a estar cerrada.
Salud.
esclavitud, esclavitud y más esclavitud...
ResponderEliminarPues yo personalmente NO quiero librar los sábados a cualquier precio, y así se lo manifesté a los llamados "representantes sindicales" que pasaron por la oficina.
ResponderEliminarHicieron caso omiso.
Tomamos nota para las próximas elecciones, aunque ya nos la han colado.