Siendo respetuosos, agradecemos a nuestra empresa que con sus planteamientos haya dejado de hacer retórica. Su estrategia es impecable. Ninguno de sus actos tiene como objetivo abordar un acuerdo para que sus empleados dejen de trabajar los sábados que aún lo hacen, sino modificar el actual marco de jornada y horarios hasta dejarlo irreconocible y manejarlo a su capricho. Además, sin querer pagar por ello, desea hacer su agosto sin limitación legal alguna, convirtiendo la necesidad en virtud al obtener, en exclusiva, un régimen de explotación esclavista a la carta.
A ver, es necesario aguantar la seducción de su interlocutor porque nos está pidiendo una serie de cosas de gran calado sin nada a cambio. Y está muy claro, no queremos ejecutar esas reformas porque no nos convencen. Dar flexibilidad al horario (o sea, acabar con él) de la forma en que se pretende, ya pesa demasiado como para añadirle, a renglón seguido, otra jornada partida alternativa (fin de la jornada continuada para las nuevas contrataciones) voluntaria y reversible (con toda seguridad sujeta a criterio empresarial). Si algún objetivo se ha perseguido en esta empresa con ahínco, ha sido legitimar su “jornada de goma”, de manera tal, que quien se ha resistido a efectuarla o la ha abandonado, quiebra su trayectoria profesional sin remedio, y la propuesta “Made in Banco Popular”, de aceptarse así, facilitaría infinitamente su consecución.
Nos reiteramos en que la exclusiva reubicación de horas formula de por sí un acuerdo sencillo y que las desmesuradas pretensiones de la empresa pro-flexibilidad sin control y duplicidad de horarios, o establecen contrapartidas favorables a los empleados, o deberían ser rechazadas.
Lamentamos en CGT contradecir a quienes siempre y constantemente ven en las propuestas de la empresa la fórmula magistral que cierra esta negociación y a los sindicatos, como simples entorpecedores que no quieren llegar a un acuerdo, nos mandan a hacer puñetas. Pero entre otras responsabilidades, tenemos la de impedir, con nuestros criterios, desequilibrios desproporcionados. En este sentido, no podemos dejar de recordar, que los sindicatos nada hemos tenido que ver en la firma de pactos individuales o NSR, hecho que se lleva a cabo también con “libertad, voluntariedad y reversibilidad”.
Salud.
¡Que suerte tenemos!. Una mayoría sindical nos va a "conseguir" la libranza de los sábados.
ResponderEliminarA saberse:
- La empresa se cobra la reubicación de horas.
- Coloca una jornada flexible "reversible y voluntaria", vamos como todo en esta empresa.
- Y como la oferta se quedaba corta nos cuela una claúsula de flexibilidad.
Y digo yo, para esto ¿tantos meses?. Más que una negociación esto es una tomadura de pelo. Es más, hasta la empresa debe sentirse indignada. Más pronto que tarde estaremos haciendo balance de los que nos cuesta cada sábado libre.
La gestión de esta empresa clama al cielo.
ResponderEliminarLa apertura de los sábados no tiene ningún sentido ya que lo que se hace, y dejemos de hipocresías y discursos fáciles, es abrir las sucursales para poco más que realizar operaciones de caja.
Mientras tanto todo el personal que están desplazado (otra cosa sin pies ni cabeza) hasta las mismísimas narices por no poder ver a sus familias el fin de semana.
No se como la directiva tarda tanto en decidirse en cerrar los sábados y abrir por ejemplo un día por la tarde (claro que a los señores de los sindicatos esto no les gusta), ya que puedes atender al cliente fuera de su horario laboral y ahorrar los costes de abrir los sábados a la vez que tienes al personal de tu empresa mas contenta, aunque se me olvidaba que el miedo que tienen la directiva a tomar una decisión por el estilo por miedo a equivocarse es tremenda.
Hace años que en la dirección pesa de largo el inmovilismo, la cobardía, la falta de iniciativa, de crítica y la autocomplacencia por la in-gestión actual.
Mientras tanto con la poca decisión a la hora de abordar este tema (como otros muchos) deja entre los empleados la imagen de que este es un barco a la deriva, mal gestionado y cobarde.
Enhorabuena por crear este web en la que los empleados podamos expresarnos libremente (otra de las cosas que habría que mejorar es la falta de confianza por parte de los empleados a la hora de transmitir criticas o quejas a rrhh. o a un superior)
Como comience el despegue del sector financiero estoy seguro que empezara de nuevo la fuga de empleados (y si esto no cambia espero estar entre ellos)
Un saludo
Basta ya de abusar del personal. La empresa nos ha pedido que no trabajemos el sábado, vale, pero no a costa de la dichosa "flexibildad". Yo prefiero trabajar el sábado.
ResponderEliminarNo se puede añadir nada más a los comentarios vertidos en los correos que se han recibido en las oficinas.
ResponderEliminarDe firmarse este acuerdo el desamparo en el que nos quedamos es total.
Si quieren cerrar los sábados que cierren, pero no a cambio de nuestra disponibilidad.
El tema es de tal trascendencia que no debería ser suscrito ningún acuerdo sin un consenso muy claro -que no lo hay- entre todos los sindicatos y trabajadores.
ResponderEliminarParece constatado que en lo único que estamos todos de acuerdo es en trabajar la media hora adicional hasta las 15,30 a cambio de la libranza total de los sábados. El Banco tiene necesidad de cerrar en dicho día y nosotros bastante haríamos sustituyendo ese tiempo con la media hora adicional diaria.
A nosotros todo esto nos está sirviendo para valorar mejor lo que tenemos, es decir, la libranza de hecho del 70/75% de los sábados del año.
Como decía al principio, el tema es de tal importancia que no debería firmarse nada sin un concluyente consenso de todos.
La jornada continuada fue un histórico gran logro sindical que nunca debemos poner en juego.
A juzgar por las entradas en este blog (hoy día 7,lunes festivo no veo ninguna ¿alguien al otro lado sabría decir cuántos empleados tiene el Grupo?)parece que el cierre del Acuerdo el día 10,no vaya a tener ninguna traba.
ResponderEliminarCuando recibí la noticia de la creación de esta herramienta hice lo posible para solicitar la colaboración del mayor número de comparer@s para que C.G.T. tuviera argumentos contundentes en esa reunión para frenar en seco la firma, o para adherirse al Acuerdo, en su caso, pero visto lo visto, no tengo más remedio que repetir por desgracia, una y otra vez:"Tenemos lo que nos merecemos"
No hacemos más que quejarnos entre nosotros, pero cuando tenemos la posibilidad de expresarnos en público y hacerlo ante una institución sindical que tiene fama de ser cañera, nos dedicamos a ir de compras o vete a saber a qué.
Acabo de poner un correo a mi lista de contactos invitándolos a participar en este blog, lo comento como idea por si queréis hacer lo mismo con vuestros contactos y por una vez usar el correo no para enviar "Powerpoint cachondos" sino para algo muy serio: intentar, in extremis, no perder la jornada de 8 a 15 e instar a la de 8 a 15,30 y sábados libres.
Aún estamos a tiempo. Mañana también es festivo, y aún nos quedará el miércoles.
Saludos.
APOYO LO ULTIMO SUSCRITO HAY QUE HACER LLEGAR A TODOS LOS COMPAÑEROS DENTRO DE LA OFICINA ANIMARLES A QUE COMPARTAN SUS IDEAS EN ESTE BLOG YA QUE ME CONSTA QUE LA INDIGNACION ES GENERALIZADA PERO HAY QUE EXPRESARLA AUNQUE SEA DE FORMA ANONIMA EN ESTE BLOG ANIMEMOS A NUESTROS COMPAÑEROS A QUE PARTICIPEN EN ESTE BLOG.
ResponderEliminarPOR CIERTO EN CUANTO AL TEMA EN CUESTION DEBO DECIR QUE EL TERMINO NEGOCIACION EN SU 4º ACEPCION DE LA REAL ACADEMIA DE LA LENGUA DICE "Tratar asuntos públicos o privados procurando su mejor logro" SEGUN ESTO ESTAMOS INMERSOS EN UNA NEGOCIACION LO UNICO QUE ME QUEDA POR MATIZAR A LOS SINDICATOS QUE VAN A FIRMAR EL ACUEDO ES QUE EL MEJOR LOGRO DE ESTA NEGOCIACION SOLO LO VEO PARA EL BANCO COMO INSTITUCION Y NO PARA SUS TRABAJADORES.
YA QUE SEÑORES SI EL BANCO QUIERE CERRAR LOS SABADOS Y NOSOTROS LE DAMOS ESA MEDIA HORA MAS, PORQUE Y NO LO ENTIENDO TIENE QUE HABER MAS PUNTOS SOBRE LA MESA Y SI LOS HAY PORQUE NO SE TIENEN EN CUENTA TAMBIEN LOS SIGUIENTES:
1º FACILIDAD DE TRASLADO GEOGRAFICO PARA AQUELLOS TRABJADORES QUE LO DESEEN.
2º AUEMNTO SALARIAL
3º CESTA DE NAVIDAD
ETC
QUE MAS DA YA PUESTOS PORQUE NO SE PUEDEN EXPONER ESOS PUNTOS AUNQUE ALGUNOS ME PAREZCAN TONTOS COMO LA CESTA DE NAVIDAD VERSUS " FLEXIBILIDAD"
ALGUIEN QUE ME DIGA PORQUE NO???
Conforme con que se negocie exclusivamente la jornada continuada de 8- 15:30, la jornada partida es un razonamiento inpensable
ResponderEliminarYO NO DEJO DE HACERME LA MISMA PREGUNTA SOBRE TODO ESTE ENMARAÑADO ASUNTO Y POR MÁS QUE ME LA HAGO LA RESPUESTA, INSTINTIVA Y REFLEJA, NO HACE SINO ASUTARME AÚN MÁS.
ResponderEliminar¿QUÉ NOS TENDRÁ PREPARADO EL BANCO DESPUÉS DE LA FIRMA DEL ACUERDO CUANDO UNO DE LOS SINDICATOS MAYORITARIOS -CCOO- LLEVA MESES RESISTIÉNDOSE INTERNAMENTE A ÉL, CON BASTANTES TENSIONES EN CASA A CAUSA DEL MISMO? Y LO QUE ES PEOR: QUE AL FINAL HA CLAUDICADO NADIE SABE MUY BIEN PORQUÉ.
EN CUALQUIER CASO, PARECE CLARO QUE CUALQUIER ACUERDO MEDIANAMENTE BENEFICIOSO PARA LOS EMPLEADOS SE HUBIERA FIRMADO CON CELERIDAD (VÉASE ACUERDO DEL SANTANDER, 1 REUNIÓN).AQUI LLEVAMOS 5 MESES Y N REUNIONES....REALMENTE SE CREEN QUE SOMOS TONTOS O, EN EL PEOR DE LOS CASOS, LES IMPORTAMOS UN PIMIENTO. POR ESO LA GRAN CUESTIÓN ES....¿QUÉ ESTÁ OBLIGANDO A LOS SINDICATOS MAYORITARIOS A ACEPTAR ESTA BARBARIDAD JURÍDICO-LABORAL?
Para este viaje de los sabados no necesitamos alforjas, es un engaño estar 5 meses "negociando",si quieren cerrar los sabados que cierren pero que no nos engañen, el 95% de la plantilla estaría esclava de la flexibilidad horaria, sin poder decir esta tarde no voy, porque no tengo ganas,no quiero, no puedo o no me da la real gana porque el banco me quiera mandar a 300 km de mi familia.Las tardes siguen siendo una opcion ante el banco por sus desmanes
ResponderEliminarYa he hecho 4 intentos de publicar un comentario. No se cual es el problema.
ResponderEliminarEsto es una prueba. Si se publica lo intentare una vez mas
No en mi nombre. No quiero dejar de trabajar los sabados a cambio de un horario flexible que como tecnico me corresponderia. Y soy de los que mas horas dan hoy en dia y desde hace muchos años, pero ahora mismo las doy cuando quiero y puedo, y si un dia no quiero no voy. Y los viernes, tampoco. Por cierto, nadie habla nada de que va a pasazr los viernes dentro del marco del nuevo horario FLEXIBLE (sera por lo que aun estire)
ResponderEliminarPor otra parte, me resulta EXTRAÑISIMO que organizaciones sindicales que siempre quieren mojar en todo, ahora dejen totalmente desregulado el horario para que la empresa ponga el horario y el número de horas (a ver si no quien las va a contar y que mecanismos se preven) que le interese.
Entiendo el interes que pudieran tener los sindicatos en los sabados hace algunos años, cuando los mas jovenos solo pensaban en salir pitando los viernes para su lugar de origen. Pero hoy (y en los años venideros, puesto que dudo que se incorporen personas nuevas al sector) estos jovenes ya son menos jovenes, se han casado, tienen hijos en horario de guarderia (o algo mayores) con los que no se que van a hacer a partir de las 5 de la tarde.
Tenemos un horario que, hagamos o no uso de él, es magnifico, y que siempre ha sido envidiado por todos. No lo estropeemos.
A la empresa: Han tenido al oportunidad de, simplemente, regalar los abados. Estamos vendiendo, y las ventas no son proporcionales al tiempo que se les dedique sino a la ilusión que se le ponga. Y la ilusión, o desilusión en su caso, cuando son colectivas, son una apisonadora.
Que yo sepa no hay ningún comunicado de la empresa defediendo o razonando su propuesta. Desde el comuenzo sólo un sindicato mayoritario -UGT- se ha convertido en abanderado y defensor vehemente de la propuesta de la empresa, mientras ésta permanece en un segundo plano (caso realmente insólito en la historia del sindicalismo mundial del mundo universal y parte de la galaxia). Y finalmente, mediante el conocido "donde dije digo, digo Diego", a esta defensa a ultranza se le une el otro sindicato mayoritario, léase CC.OO, sentenciando el escenario que todos nos temíamos. ¿Qué hay detrás de todo esto?
ResponderEliminarPropuesta original-desesperada que ruego a CGT de publicidad en la entidad a través de los medios que tiene:
valija, sobres de vajila con papeles anónimos dentro dirigidos a las direcciones estatales de UGT y CCOO en el Banco, a las sucursales, a los amigos de otras sucursales, a todo el mundo, a las regionales y delegadas, a los servicios centrales, a todos sitios... en los que se diga "NO A lA PROPUESTA DEL BANCO,UGT Y CCOO"
expresemos nuestra opinión, no habrá otra oportunidad
¿Podría ser esta la gota que colma el vaso?
ResponderEliminarA nadie más que a los altos cargos oigo congratularse de la firma del preacuerdo, y es lógico... ...
Debemos alzar la voz y por lo menos el derecho al pataleo que no nos lo quiten y, en su caso, pasar factura y acabar con la hegemonía de quienes desoyen la VOZ DE LA MAYORÍA y dicen representarnos. ¿representarnos?
TODOS QUEREMOS LOS SÁBADOS, no nos engañemos, pero no a ese precio. ¡¡Que se enteren de una vez por todas!!
Yo solo me pregunto que hay mas allá, la firma de este acuerdo sin saber las consecuencias.
ResponderEliminarLa empresa no regala nada y si desde el principio querian firmar la clausula de flexibilidad es por algun motivo. No tardando mucho nos daresmos cuenta que quien siembra vientos recoge tempestades.